فایل ورد کامل پژوهش علمی درباره مددکاری اجتماعی؛ بررسی مبانی نظری، روش‌های عملی و نقش در حمایت اجتماعی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پژوهش علمی درباره مددکاری اجتماعی؛ بررسی مبانی نظری، روش‌های عملی و نقش در حمایت اجتماعی دارای ۱۹۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل پژوهش علمی درباره مددکاری اجتماعی؛ بررسی مبانی نظری، روش‌های عملی و نقش در حمایت اجتماعی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل پژوهش علمی درباره مددکاری اجتماعی؛ بررسی مبانی نظری، روش‌های عملی و نقش در حمایت اجتماعی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل پژوهش علمی درباره مددکاری اجتماعی؛ بررسی مبانی نظری، روش‌های عملی و نقش در حمایت اجتماعی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل پژوهش علمی درباره مددکاری اجتماعی؛ بررسی مبانی نظری، روش‌های عملی و نقش در حمایت اجتماعی :

پیشگفتار :

به نام او که همیشه آرام بخش همه دلها می باشد .

مجموعه مطالبی که در این جزوه به علاقه مندان تقدیم می گردد نتیجه تلاش و سعی مسئول محترم مددکاری سازمان غرب استان تهران جناب اقای بیات و سه تن از استادان گرامی و زحمت کش بوده است که در کانون شهید فهمیده شهرستان کرج به مددکاران آن محدود و شهرستان های اطراف کرج آموزش داده شده است .و سعی گردیده چکیده مطالب مهم در خصوص مددکاری جمع آوری شود تا انشاالله مورد بهره مندی تمامی مددکاران گردد .

با تشکر و احترام

فایل ورد کامل پژوهش علمی درباره مددکاری اجتماعی؛ بررسی مبانی نظری، روش‌های عملی و نقش در حمایت اجتماعی
فهرست کلی مطالب

عنوان صفحه

پیشگفتار

فصل اول : مبانی فایل ورد کامل پژوهش علمی درباره مددکاری اجتماعی؛ بررسی مبانی نظری، روش‌های عملی و نقش در حمایت اجتماعی

فصل دوم : اصول فایل ورد کامل پژوهش علمی درباره مددکاری اجتماعی؛ بررسی مبانی نظری، روش‌های عملی و نقش در حمایت اجتماعی

فصل سوم: ابزارهای مورد نیاز در فایل ورد کامل پژوهش علمی درباره مددکاری اجتماعی؛ بررسی مبانی نظری، روش‌های عملی و نقش در حمایت اجتماعی

فصل چهارم: روشهای فایل ورد کامل پژوهش علمی درباره مددکاری اجتماعی؛ بررسی مبانی نظری، روش‌های عملی و نقش در حمایت اجتماعی

فایل ورد کامل پژوهش علمی درباره مددکاری اجتماعی؛ بررسی مبانی نظری، روش‌های عملی و نقش در حمایت اجتماعی
فهرست تفصیلی مطالب

عنوان صفحه:

فصل اول: مانی مددکار اجتماعی

– تعریف مددکاری

– حرفه مددکاری

– تاریخچه مددکاری

– نقش های مددکار اجتماعی

فصل دوم : اصول فایل ورد کامل پژوهش علمی درباره مددکاری اجتماعی؛ بررسی مبانی نظری، روش‌های عملی و نقش در حمایت اجتماعی

– پذیرش

– فردیت

– رازداری حرفه ای

– مشارکت

– خود آگاهی

فصل سوم : ابزارهای مورد نیاز فایل ورد کامل پژوهش علمی درباره مددکاری اجتماعی؛ بررسی مبانی نظری، روش‌های عملی و نقش در حمایت اجتماعی

– مشاهده

– مصاحبه

– بازدید (محیط زندگی ، محل کار و …) ، اهداف بازدید

– گزارش نویسی

– پرسش نامه و غیره

فصل چهارم : روشهای فایل ورد کامل پژوهش علمی درباره مددکاری اجتماعی؛ بررسی مبانی نظری، روش‌های عملی و نقش در حمایت اجتماعی

الف- روشهای اصلی

۱- مددکاری خودی

۲- مددکاری گروهی

۳- مددکاری جامعه ای

ب- روشهای فرعی

۱- تحقیق و پژوهش

۲- مدیریت کاری

۳- اقدامات اجتماعی

– تارخچه مددکاری در ایران

– اهمیت مددکاری فردی

– عمده مهارتهای مددکاران فردی

– تعریف گروه و انواع گروه

– تاریخچه مددکاری گروهی

– مهات ها مددکاری گروهی

– انواع رهبری در گروه مددکاری گروهی

– تفاوتهای ویژگیهای گروههای کارآمد و غیر کارآمد

– اصول مددکاری گروهی

– وظایف مددکار در مصاحبه انفرادی

– مهارت های مددکاری گروهی

– فواید خود افشایی

– تعریف مددکاری جامعه ای

– مفهوم اجتماع

– اهداف مددکاری گروهی

– نقشهای مددکار اجتماعی در مدل توسعه محلی

با تشکر از استاد ارجمند

جناب آقای دکتر قجاوند – دکترای مددکاری

فصل اول:

مبانی مدد کاری اجتماعی :

۱- تعریف مدد کاری اجتماعی : مدد کاری اجتماعی حرفه ایست مبتنی بردانش مهارت ، استعداد مانند عقیده ، باور وتفکر که به افراد گروهها وجوامع کمک می نماید تا آنها بتوانند ضمن تشخیص مشکل وشناختن مشکل به گونه ای کار آمد وتاثیر گذار با مشکل خود مواجه گردند ودر نهایت ضمن سازگاری باوضعیت موجود رضایت خاطر وتوانمندی در آنان بوجود آید . ( تعریف کامل ) در همه مشاغل

۲- مدد کاری عبارت از ایجاد تغییر ( کل معانی مدد کاری را در بر دارد )

( تغییر درفکر مدد جو ،تغییر در رفتار وروحیه وطرز تفکر )

۳- مدد کاری اجتماعی به کلیه اقدامات وفعالیتهایی اطلاق می گردد که در آن سعی می شود مشکلات مددجویان از روشهای مختلف نظیر مشاهد ÷ه ، مصاحبه ، بازدید منزل ، ومطالعه پرونده مددجویان مشکلات آنان حل گردد .

۴- مدد کاری اجتماعی ، دانشی است سودمند که برای حل مشکل گروههای آسیب پذیر ومحروم درجامعه توسط افرادی که مجهز به دانش مدد کاری هستند به کارگرفته می شود .

* اهداف مدد کاری اجتماعی با تاکید بر بنیاد شهید وامورایثارگران

۱- کمک به خانواده های معظم شهدا در جهت حل مشکلات اقتصادی ، معیشتی ونیازهای روان شناختی ومشاوره ای آنان .

۲- کمک به بهبود ارتباطات میان اعضای خانواده های معظم شهدا و جانبازان.

۳- تشخیص مشکلات ومسائلی نظیر بیماریهای روانی درخانواده ها ،افت تحصیلی فرزندان ،فرار از منزل، اعتیاد درخانواده ها ونظایر آن .

۴- کمک به مددجویان برای شناختن بهتر خودشان هم دربعد مادی وهم دربعد معنوی .

۵- کمک به مدد جویان برای توان مند سازی وقادر سازی آنان .

۶- کمک به پیشگیری از بوجود آمدن مشکلات وآسیب های اجتماعی در خانواده

۷- کمک به افراد منظور شناختن استعدادها وتوانمندی آنان تا بتوانند ضمن شناختن استعدادها و توان مندیها زندگی موفق وکار آمدی داشته باشند .

مددکاری گروهی : به مشابه یک حرفه اجتماعی چه فردی وچه گروهی :

مددکاری وقتی یک حرفه تلقی می گردد که:

۱- شرایط ارتقاء وترفیع مشخص است. ۲) سازمانهای متولی دارند .۳) صاحبان حرفه از در آمدکافی برخوردارند .۴) اطلاعات اعضاء بایستی به روز باشد .۵) دارای نظام نامه منشور اخلاقی هستند مثلا راز داری ازموارد آن است . ۶) مدد کاری به عنوان یک حرفه در خدمت همنوعان است . ۷) عموم مردم از جزئیات حرفه اطلاعی ندارند . ۸) امکان سوء استفاده از حرفه وجود دارد . ۹) آزمونهای دشوار برای ورود به حرفه وجود دارد . ۱۰) حرفه ها برخوردار از دوره های عملی و کار آموزی هستند .

* تاریخچه مدد کاری :

قدمت مدد کاری به زمانی برمیگردد که انسانها زندگی گروهی راشروع کرده اند واین مشکل وجود داشته که بین قبایل جنگ ونزاع بوه است وکدخدا از غنیمت های جنگ به افرادبی بضاعت کمک می کرده است ، وریش سفیدها مسئولیت تقسیم غنائم را به عهده می گرفتند این مدد کاری است مدد کاری اجتماعی معمولاً از کلیساهاومساجد شروع شده است زیرا بهترین مکان برای مدد کاری وکمک به نیازمندان بوده است و دراروپا کلیساها ، کمک فراوانی به مردم کرده اند درسال ۱۶۰۱ در انگلستان تعداد گداها آنقدر زیاد می شود که ملکه آنها ( الیزابت ) قانون فقرای الیزابت را می دهد و لندن را به ۳ قسمت تقسیم می کند وگداهای هر منطقه مشخص گردد ودولت باید کمک مالی به اینها می کرده است که بعدها محدود شد که اگر فردی سه رو زگدایی می کرد نشانه هایی بر آنها می گذاشتند تامشخص گردد. اولین کتابهای مدد کاری توسط چارد دیکنز نوشته شده است وکارکردن در لندن بسیار زیاد وطاقت فرسا بوده وبه مرور زمان میزان ساعات کار تقلیل پیدا کرد . تاریخ زندانها اینطوربود که یا جسم شکنجه ببیند یا روح آنان ، کم کم شکنجه کم شد وفقط زندانی ازلحاظ روحی باید شکنجه می شد نه جسمی .

* سال شروع مدد کاری رسمی ازسال ۱۹۰۱ می باشد اولین مدرسه مدد کاری درهلند وبه گفته بعضی ها در امریکا ساخته شده است . ۸۰۰ میلیون نفر درکل دنیا آمار مردم ی هست که غذا نمی خورند .

درایران ازسال ۱۳۳۷ خانم فرمان فرمایان که در آمریکا زندگی می کرده است آغازگردید اولین مدرسه مدد کاری درایران بالاتر از میدان ونک می باشد . بعدهامدرسه به چهار راه لشگر انتقال پیدا کرد که فوق دیپلم ب دانشجویان داده می شد بعدها به کارشناسی وفوق کارشناسی ارتقاء پیدا کرد ودر سال ۱۳۵۷ به علت پیروزی انقلاب تا سال ۱۳۶۱ دانشگاههای مددکاری تعطیل شد . وفقط دانشگاه علامه در سال ۱۳۶۲ دررشته مددکاری دانشجو پذیرفت و درسال ۱۳۶۸ دانشگاه شاهد در رشته مدد کاری دانشجو گرفت . در حال حاضر حدود سه هزار مددکار در ایران داریم .

از این تعداد ۸۰۰ نفرتحصیلات مدد کاری و ۲۲۰۰ نفر تحصیلات غیر مدد کاری است وبه ۱۵۰۰ مدد کار دیگر نیاز می باشد . در واقع در رشته مددکاری کار در مددکاری به ازای هر مددکار ۵۰ دپرونده کافی می باشد.

نقش های مدد کاری اجتماعی :

ده مورد است :

۱- محقق

۲- ارزیاب کننده مشکلات مدد جو

۳- مذاکره کننده

۴- نقش مشاوره

۵- نقش مدیریت

۶- پیشگیری

۷- نقش برنامه ریزی

۸- نقش توانبخشی

۹- نقش ساماندهی امور . ولی بعضی معتقدند این وظیفه مدیران است .

۱۰- رایزنی

۱۱- سخنگوی اداره جات

۱۲- هماهنگ کننده :

فصل دوم :

اصول مدد کاریس گروهی :

۱- اصل اول – اصل پذیرش : رابطه ۲ طرفه است علاوه بر اینکه مدد کار مدد جو را می پذیرد مدد جو هم باید مدد کارش را بپذیرد مدد کار باید ابتدا شناخت داشته باشد ودر هر شرایطی مدد جو را بپذیرد عواملی وجود دارد که مدد جو ، مدد کارش را نمی پذیرد . در واقع موارد عدم پذیرش را می توان چنین خلاصه کرد:

۱- برخورد ورابطه نخستین ۲- انتقال یا ازمدد کار به مدد جو یا بالعکس ازمدد جو ، مدد کار ۳- خطاهای مدد کاری ۴- عدم پیگیری مناسب ۵- تجزیه منفی گذشته ۶- فرهنگ که فرهنگ مدد جو بامدد کار فرق می کند ۷- سن ۸- جنس یا جنسیت ۹- ناکافی بودن دانش مدد کاری ۱۰- پوشش مدد کار

قبل از اینکه به اصل دوم بپردازیم ، ارزشای مددکاری ، انواع نیازهای مددجو را توضیح میدهیم

ارزشهای مدد کاری :

۱- حرمت مقام انسان ، خداوند بالاترین مقام را به انسان داده است . ۲- آزادی واختیار انسان ها ۳- مسئولیت پذیری انسانها ۴- برابری انسانها در استفاده از امکانات مادی ومعنوی .

انواع نیازهای مدد جو :

۱- نیازهای احساس شده ۲- نیازهای بیان شده ۳- نیازهای برآورده شده ۴- نیازهای که امکان تحقق آنها وجود دارد .

* دومین اصل ۲: اصل فردّیت * : به عنوان مدد کار باید بین افراد تمیز قایل شویم وهر انسانی متفاوت از انسان دیگراست ، نسخه های یکسان نمی توان برای افراد نوشت زیرا امکان دارد روشی که برای فردی موثر است برای دیگری امکان دارد موثر نباشد راه حلهایی که موفقیت آمیز بوه امکان دارد در مورد فرد دیگر موفقیت آمیز نباشد.

* اصل سوم ۳: اصل راز داری * : سومین اصول مددکاری است رازداری حرفه ای این است که مددکار باید همدم اسرار مددجو باشد وبه مدد جو اطمینان دهد که حرفهایش جایی درز پیدا نمی کند راز داری اگر خوب بکار گرفته شود به ارتباط ورابطه مددجو ومددکار کمک می شود . سوالهای دراین زمینه مطرح است :

سؤال ۱: مددکار اجتماعی درچه مواردی می تواند اقدام به افشای اسرار مدد جو نماید ؟ در صورت افشاء نکردن موضوع امکان آسیب به دیگران یاخود مددجو باشدکه راز داری توصیه نمی گردد وزمانی که احساس آسیب جسمی باشد . میتوان اسرار مددجو را افشا کند.

سؤال۲ : مدد کار تا چه اندازه می تواند اسرار مدد جویان را حفظ کند ؟ قبل از شروع به کار با مددجو توافق کنیم که من مددکار بنا به شرایطی بعضی موارد را باید به اطلاع مسئولین برسانم .

سؤال ۳: مدد کار تا چه اندازه می تواند اطلاعات مدد جو رابه چه سازمانها وافراد گزارش نماید ؟ مدد کار بامدد جو هماهنگ می کند که سرپرست مددکاری حق نتیجه نهایی از دیدار مدد کار و مددجو را دارد با هماهنگی افرادی که صلاحیت دارند می توانند اطلاعا ت کسب کند .

در واقع در اصل رازداری حرفه ای میتوان چنین گفت: که قرار داد بین مددکار و مددجو که به صورت کیتی و با ذکر مدت و زمان و دفعات و هزینه ها