فایل پی دی اف کامل پژوهش علمی درباره سنجش دیدگاه سرپرستان نسبت به اثربخشی عملکرد کارکنان در شرکت توزیع نیروی برق شمال خراسان PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل پژوهش علمی درباره سنجش دیدگاه سرپرستان نسبت به اثربخشی عملکرد کارکنان در شرکت توزیع نیروی برق شمال خراسان PDF دارای ۱۳۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل پژوهش علمی درباره سنجش دیدگاه سرپرستان نسبت به اثربخشی عملکرد کارکنان در شرکت توزیع نیروی برق شمال خراسان PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل پی دی اف کامل پژوهش علمی درباره سنجش دیدگاه سرپرستان نسبت به اثربخشی عملکرد کارکنان در شرکت توزیع نیروی برق شمال خراسان PDF2 ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل پژوهش علمی درباره سنجش دیدگاه سرپرستان نسبت به اثربخشی عملکرد کارکنان در شرکت توزیع نیروی برق شمال خراسان PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل پژوهش علمی درباره سنجش دیدگاه سرپرستان نسبت به اثربخشی عملکرد کارکنان در شرکت توزیع نیروی برق شمال خراسان PDF :

دانلود کارشناسی فایل پی دی اف کامل پژوهش علمی درباره سنجش دیدگاه سرپرستان نسبت به اثربخشی عملکرد کارکنان در شرکت توزیع نیروی برق شمال خراسان PDF

در ۱۳۲ صفحه ورد قابل ویرایش آماده ارائه با فرمت doc

سنجش نظر سرپرستان نسبت به اثر بخشی عملکرد کارکنان در شرکت توزیع نیروی برق

(به همراه پرسش نامه ) – کارشناسی ارشد مدیریت

فرمت فایل اصلی : doc

حجم فایل : ۲۳۷۸ KB

تعداد کل صفحات : ۱۳۲ صفحه (با ضمائم )

مقدمه :

در دوران معاصر کمتر کسی یافت می شود که درباره لزوم و ضرورت وجود نظام ارزیابی عملکرد در سازمان بحث ننماید ، رشد و گسترش و تحولات دانش مدیریت بصورت عام و حوزه مدیریت منابع انسانی به صورت خاص ، وجود نظام ارزیابی عملکرد را در سازمان بدیهی و اجتناب ناپذیر نموده است بگونه ای که عدم وجود آن به عنوان یکی از علائم بیماری سازمانی است .

نظامهای ارزیابی سنتی که مبتنی بر وجود تعدادی عوامل و شاخصهای ثابت و بدون توجه به ابعاد زمینه ای یا بستر سازمان بوده است ، با توجه به تغییر و تحولات بنیادین در فرایند های مدیریتی که خود ناشی از تحولات نگرشی می باشد ، به نظر می رسد توجه به عوامل درون سازمانی و نهاده های سازمانی ، از حیث تاثیر آن بر عملکرد ، کارکنان موجب ارزیابی کردن واقعی عملکرد کارکنان و تحلیل عملکرد ، باعث تغییر اساسی در شاخصها و محورهای ارزیابی عملکرد گردیده است .

ارزیابی در هر نظامی با این هدف انجام می گیرد که با شناخت وضع موجود ، ضمن کنترل سیاستهای اعمال شده ، زمینه سیاستگذاری و برنامه ریزی آتی فراهم گردد . ارزیابی عملکرد این امکان را به وجود می آورد تا با کاهش نقاط ضعف و افزایش نقاط قوت ، شرایط برای بهبود مستمر فراهم آید .

عنوان مطالب صفحه

فصل اول : کلیات فایل

چکیده

مقدمه …………………………………………………………………………………………………………………………۱

۱- بیان مساله……………………………………………………………………………………………………………..۳

۲- اهمیت موضوع فایل…………………………………………………………………………………………..۵

۳- اهداف فایل………………………………………………………………………………………………………..۶

۴- سئوالات فایل ……………………………………………………………………………………………………۶

۵- متغیرهای فایل…………………………………………………………………………………………………..۸

۶- تعریف واژه ها و اصطلاحات تخصصی فایل………………………………………………………۸

فصل دوم :‌ ادبیات موضوع (۵۶ – ۱۱)

بخش اول :‌ارزیابی عملکرد ………………………………………………………………………………………۱۱

۱-تعریف ارزیابی عملکرد………………………………………………………………………………………. ۱۱

۲- تاریخچه ارزشیابی……………………………………………………………………………………………..۱۳

۳- فلسفه ارزشیابی …………………………………………………………………………………………….. ۱۶

۴- ماهیت و ضرورت ارزیابی عملکرد ………………………………………………………………… ۲۰

۵- نگرش به ارزیابی عملکرد…………………………………………………………………………………..۲۲

۶- مراحل فرایند سیستم ارزیابی عملکرد………………………………………………………………۲۴

۷- عوامل موثر در انتخاب نوع سیستم ارزیابی عملکرد…………………………………………۲۵

۸- خطاهای ارزشیابی……………………………………………………………………………………………..۲۶

۹- روشهای ارزیابی عملکرد……………………………………………………………………………………۲۸

۱۰- موانع استفاده از روشهای ارزیابی عملکرد………………………………………………………۳۵

۱۱- مشخصات و ویژگیهای یک سیستم ارزیابی عملکرد……………………………………..۳۷

۱۲- ارزشیابی در اسلام…………………………………………………………………………………………..۳۹

۱۳- اصول ارزشیابی در اسلام………………………………………………………………………………..۴۲

عنوان مطالب صفحه

بخش دوم : اثر بخشی………………………………………………………………………………………………۴۴

۱- مقدمه………………………………………………………………………………………………………………….۴۴

۲- تعاریف اثر بخشی………………………………………………………………………………………………..۴۴

۳- عوامل تعیین کننده اثر بخشی کار……………………………………………………………………..۴۶

۴- مدلهای اثر بخشی از دیدگاه صاحبنظران…………………………………………………………..۴۷

۵- عوامل موثر اثر بخشی سازمان…………. ……………………………………………………………….۴۸

۶- شاخصها و روشهای سنجش اثر بخشی……………………………………………………………..۴۹

۷- شاخصهای اثر بخشی سازمان…………………………………………………………………………..۵۱

۸- پیشینه مطالعاتی موضوع فایل………………………………………………………………………۵۳

۹- تاریخچه شرکت توزیع نیروی برق شمال خراسان…………………………………………..۵۴

فصل سوم : روش فایل

۱- روشهای فایل………………………………………………………………………………………………….۵۷

۲- نوع فایل………………………………………………………………………………………………………..۵۷

۳- جامعه آماری فایل………………………………………………………………………………………….۵۷

۵- قابلیت و اعتبار پرسشنامه…………………………………………………………………………………۵۸

۶- روش تجزیه و تحلیل داده ها……………………………………………………………………………۶۰

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها

۱- توصیف داده های زمینه ای……………………………………………………………………………….۶۲

۲- تجزیه و تحلیل سایرسئوالات پرسشنامه…………………………………………………………..۶۵

۳- آزمون سئوالات فرعی………………………………………………………………………………………..۹۹

۴- آزمون سئوال اصلی………………………………………………………………………………………..۱۰۴

فصل پنجم : نتیجه گیری و پشنهادات

۱- نتیجه گیری……………………………………………………………………………………………………۱۱۱

۲- پیشنهادات……………………………………………………………………………………………………..۱۱۲

۳- موضوعات پیشنهادی……………………………………………………………………………………..۱۱۳

۴- محدودیتهای فایل ……………………………………………………………………………………..۱۱۵