فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره معماری سازمانی سرویس‌گرا (SOEA)؛ بررسی اصول طراحی، مزایا و چالش‌های پیاده‌سازی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره معماری سازمانی سرویس‌گرا (SOEA)؛ بررسی اصول طراحی، مزایا و چالش‌های پیاده‌سازی دارای ۱۲۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره معماری سازمانی سرویس‌گرا (SOEA)؛ بررسی اصول طراحی، مزایا و چالش‌های پیاده‌سازی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره معماری سازمانی سرویس‌گرا (SOEA)؛ بررسی اصول طراحی، مزایا و چالش‌های پیاده‌سازی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره معماری سازمانی سرویس‌گرا (SOEA)؛ بررسی اصول طراحی، مزایا و چالش‌های پیاده‌سازی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره معماری سازمانی سرویس‌گرا (SOEA)؛ بررسی اصول طراحی، مزایا و چالش‌های پیاده‌سازی :

فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره معماری سازمانی سرویس‌گرا (SOEA)؛ بررسی اصول طراحی، مزایا و چالش‌های پیاده‌سازی

دانلود گزارش سمینار کارشناسی ارشد بررسی معماری سازمانی سرویس گرا

Service Oriented Enterprise Architecture (SOEA)

در۱۱۷ صفحه ورد قابل ویرایش با doc

فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره معماری سازمانی سرویس‌گرا (SOEA)؛ بررسی اصول طراحی، مزایا و چالش‌های پیاده‌سازی
فهرست مطالب

عنوان صفحه

فصل اول – مقدمه ۵

-۱-۱ معماری نرم افزار

-۲-۱ معماری سازمانی ۸

-۳-۱ فواید معماری سازمانی ۱۰

-۴-۱ معماری سرویس گرا ۱۰

-۵-۱ مزایای معماری سرویس گرا ۱۳

-۶-۱ مزایای اعمال سرویسگرایی در معماری سازمانی ۱۴

-۷-۱ هدف این گزارش ۱۶

-۸-۱ ساختار گزارش ۱۷

فصل دوم- نقش چارچوب و سبک در تدوین معماری سازمانی ۱۸

-۱-۲ چارچوب معماری سازمانی ۱۹

-۱-۱-۲ ویژگیهای چارچوب معماری سازمانی ۲۰

-۲-۱-۲ نقش چارچوب در معماری سازمانی ۲۱

-۳-۱-۲ چارچوب زکمن ۲۳

-۲-۲ سبک معماری سازمانی ۳۰

-۱-۲-۲ تعریف سبک معماری ۳۰

-۲-۲-۲ نقش سبک در تدوین معماری ۳۳

-۳-۲-۲ نقش سبک در معماری سازمانی ۳

فصل سوم – معماری سرویس گرا ۳۸

-۱-۳ تاریخچه و هدف از معرفی ۴۰

-۲-۳ تعریف معماری سرویس گرا ۴۲

-۱-۲-۳ معماری سرویس گرا به عنوان سبک معماری

-۳-۳ مفاهیم مهم سرویسگرایی ۹

-۴-۳ اصول و مشخصه های معماری سرویس گرا

-۵-۳ فواید SOA 70

-۶-۳ پشته معماری سرویسگرا ۷۳

-۷-۳ سرویس گرایی در مقایسه با شیء گرایی ۷

فصل چهارم – معماری سازمانی سرویس گرا ۸۳

-۱-۴ هدف از استفاده از مفهوم سرویسگرایی در معماری سازمانی ۸۵

-۲-۴ ایدهها، موانع و راه حل برای اعمال سرویس گرایی بر چارچوب معماری سازمانی ۸۶

-۳-۴ چارچوب گسترش یافته زکمن ۹۰

-۴-۴ چارچوب گسترش یافته و قواعد هفت گانه ۹۴

-۵-۴ ویژگیهای راه حل ارائه شده ۹۷

فصل پنجم- زمینه های تحقیق در این ارتباط ۱۰۰

فصل ششم – خصه و نتیجه گیری ۱۰۳

منابع و مراجع ۱۰۷

فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره معماری سازمانی سرویس‌گرا (SOEA)؛ بررسی اصول طراحی، مزایا و چالش‌های پیاده‌سازی
فهرست شکلها

عنوان صفحه

شکل -۱-۲ چارچوب معماری سازمانی ۲۵

شکل -۱-۳ به سوی معماری سرویس گرا ۴۲

شکل-۲-۳ کپسوله سازی اندازه های مختلفی از منطق توسط سرویس ۵۰

شکل-۳-۳ مکانیزم برقراری ارتباط در SOA 9

شکل-۴-۳ پشته معماری سرویس گرا ۷۳

شکل-۱-۴ شمایی از چارچوب زکمن گسترش یافته ۹۱

فصل اول

مقدمه

هر مجموعه، سازمان و ارگان برای حفظ موجودیت و پیشبرد اهداف خود در فضای رقابتی امروز، نیازمند انطباق با شرایط موجود و بنابراین ناگزیر از ایجاد تغییرات مداوم در خود است. این تغییرات باعث میشود تا سازمان یا مجموعه بطور مداوم پیچیدهتر شود. در این جا است که نقش فن آوری اطعات پررنگتر میشود زیرا بدون استفاده از آن هزینه و زمان بسیار زیادی مورد نیاز خواهد بود که صرف آن غیر ممکن مینماید و در صورت ممکن بودن نیز مشکت بسیاری در راستای انجام کارها و دستیابی به اهداف سازمان ایجاد میکند.

رشد روز افزون تغییرات در سازمان ها از یک سو و نیاز مبرم به بهره گیری از فناوری اطعات و ارتباطات در آنها از سوی دیگر، ایجاب می کند که تا حد ممکن این دو – یعنی اعمال تغییرات در سازمان و تغییر متناسب با آنها در عملکرد و ساختارهای فناوری اطعات و زیرساختهای سخت افزاری ، نرم افزاری و اطعاتی سازمان- با هم هماهنگ باشند. این امر به معنای آن است که بتوانیم در انتقال تغییرات از فرایندها ، داده ها و سایر موارد

سازمان به برنامه ها و سایر مقوت مربوط به IT انعطاف ایجاد کنیم.

دو مورد از مهمترین رویکردهایی که این هدف را دنبال میکنند، رویکرد معماری سازمانی و معماری سرویسگرا است. در این تحقیق هدف از اعمال مفهوم سرویسگرایی و معماری سرویسگرا بر معماری سازمانی و مشکت پیش رو در این راستا و راه حل پیشنهادی درجهت تسهیل نیل به هدف فوق مورد بررسی قرار میگیرد.

-۱-۱ معماری نرم افزار

معماری نرم افزار به عنوان یک مفهوم جدید اولین بار توسط Edsger Dijkstra در سال ۱۹۶۸ و David

Parnas در اوایل دهه ۱۹۷۰ مطرح شد . این مفهوم و توجه به اهمیت صحت ساختار یک سیستم در اوایل

۱۹۹۰ با مطرح شدن سبکها و الگوهای معماری، زبانهای توصیف معماری و مستند سازی آن و نیز متدهای رسمی مورد توجه

و تمرکز بیشتر قرار گرفت.