یزد دانلود |
دانلود فایل علمی فایل ورد کامل ادبیات پژوهشی و مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان؛ بررسی چارچوبها و مدلهای علمی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
فایل ورد کامل ادبیات پژوهشی و مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان؛ بررسی چارچوبها و مدلهای علمی دارای ۷۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد فایل ورد کامل ادبیات پژوهشی و مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان؛ بررسی چارچوبها و مدلهای علمی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل ادبیات پژوهشی و مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان؛ بررسی چارچوبها و مدلهای علمی۲ ارائه میگردد
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ادبیات پژوهشی و مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان؛ بررسی چارچوبها و مدلهای علمی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن فایل ورد کامل ادبیات پژوهشی و مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان؛ بررسی چارچوبها و مدلهای علمی :
فایل ورد کامل ادبیات پژوهشی و مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان؛ بررسی چارچوبها و مدلهای علمی
فایل ورد کامل ادبیات پژوهشی و مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان؛ بررسی چارچوبها و مدلهای علمی
فهرست مطالب
موضوع صفحه
تعاریف واژه ها ۳
تعاریف و نظریه های ارزشیابی ۴
اهمیت ارزشیابی در کشورهای مختلف جهان ۷
اهمیت ارزشیابی در مدیریت ۸
اهمیت ارزشیابی در برنامه ریزی و تصمیم گیری ۸
اهمیت ارزشیابی مشاغل ۹
اهمیت ارزشیابی عملکرد یاشایستگی کارکنان برای سازمان ۹
دلایل استفاده از ارزشیابی عملکرد ۱۰
دوره ارزشیابی ۱۱
چه کسانی ارزشیابی را انجام می دهند ۱۲
اجرای ارزشیابی ۱۹
مسیر تاریخی ارزیابی ۲۰
اهداف ارزیابی عملکرد ۲۱
مشکل ارزیابی مدیریت ۲۳
انتخاب معیار ارزیابی ۲۴
شیوه های استفاده از نتایج ارزیابی عملکرد ۲۵
اطلاعات مربوط به ارزیابی عملکرد را از چه منابعی به دست آوریم ؟ ۳۰
آگاه کردن کارکنان از نتایج ارزیابی عملکرد شغلی ۳۳
انحرافات در ارزشیابی کارکنان ۴۰
فنون و روش های ارزشیابی ۴۱
فرآیند ارزشیابی ۴۷
محاسن ارزیابی شایستگی کارکنان ۵۱
ارزشیابی از نظر اسلام ۵۲
تاریخچه ارزشیابی عملکرد کارکنان ۵۴
آشنائی با طرح ارزشیابی کارکنان دولت ۵۸
شاخص های ارزشیابی ۶۲
قسمتی از متن اصلی فایل و فایل
تعاریف واژه ها :
ارزشیابی : عبارتست از سنجش میزان تلاش و حدود موفقیت کارمند در اجرای وظایف شغلی و تکالیف رفتاری مورد انتظار . (طرح ارزشیابی کارکنان دولت ،۱۳۷۲.ص ۱۱)
ارزشیابی کارکنان :عبارت است از مراحل رسمی به منظور سنجش و مطلع نمودن کارکنان در مورد نحوه انجام وظایف و مسئولیتهای محوله و صفات،خصوصیات وویژگیهای موردنظر و همچنین شناخت استعدادهای بالقوه کارکنان جهت رشد و شکوفایی در ابعاد مختلف .(ابطحی،سید حسین،اسفند ۱۳۷۳،ص ۱۶۷)
عملکرد : عبارتست از به نتیجه رساندن وظایفی که سازمان بر عهده نیروی انسانی خود محول نموده است را گویند .
شایستگی : عبارت است از انطباق عملکرد و رفتار کارکنان بر وظایف شغلی و الگوی رفتاری مورد انتظار از وی . (همان منبع .ص۱۸)
دوره ارزشیابی : دوره ارزشیابی از اول فروردین ماه هر سال تا پایان اسفند ماه همان سال می باشد . (همان منبع .ص ۲۱)
زمان تکمیل فرم ارزشیابی : زمان تکمیل فرم ارزشیابی در فاصله زمانی بهمن ماه هر سال تا پایان اسفند ماه همان سال می باشد . (سازمان امور اداری و استخدامی کشور.۱۳۶۷.ص۵)
ارزشیابی کنندگان :
سرپرست بلا فصل مستخدم مسئولی است که از لحاظ سطح سازمان حداقل رئیس اداره بوده ، مسئولیت ارجاع کار به مستخدم را بعهده داشته و کارهای انجام شده وی را بررسی و کنترل می کند . (سازمان امور اداری و استخدامی کشور،۱۳۶۷.ص۵)
ارزشیابی کننده : ارزشیابی کننده سرپرست بلافصل کارمند محسوب می شود . (دفتر بازرسی ، ارزشیابی و رسیدگی به شکایات ، ۱۳۷۳ ، ص ۱۲)
رئیس مستقیم سرپرست بلا فصل : مسئولی است که از لحاظ سازمانی مسئولیت کارهای سرپرست بلا فصل مستخدم را بر عهده دارد . (طرح ارزشیابی کارکنان دولت .۱۳۷۲.ص۲۲)
ارزشیابی شونده : مستخدمی است که در طی دوره ارزشیابی حداقل شش ماه بخدمت اشتغال داشته باشد . ( همان منبع.ص۲۲)
تعاریف و نظریه های ارزشیابی :
واژه های ارزیابی (Rating) ، ارزیابی لیاقت (Merit Rating) ، ارزشیابی کار (Approsial) ، ارزشیابی عملکرد (Performance Apprasial) ، ارزشیابی کارکنان (persounel Evalation) همگی در مبحث ارزیابی منابع انسانی به کار برده می شدند و تعاریف مختلف ومتنوعی از سوی صاحبان نظر بیان شده است . (دعائی ،1374 ، ص ۲۰۰)
تعاریف زیر دقیقا از زبان صاحب نظران مطرح می شوند :
-ارزشیابی کارکنان یکی از موثرترین ابزارهای ارتقاء کارآمدی و توانمندی و بهسازی نیروی انسانی است به اطلاعاتی که از طریق ارزشیابی دقیق عملکرد نیروی انسانی بدست می آید . برنامه ریزی شغلی ، تصمیمات اداری ، تشویقات و تبلیغات از مبانی مؤثق و قابل دفاع برخوردار می شود و در نتیجه ضابطه شایستگی در وضعیت خدمتی و سرنوشت اداری کارکنان بکار گرفته شده کلا مناسبات منطقی و عادلانه در سازمانها حاکم خواهد شد . (مهدویان ، ۱۳۷۰ ، ص ۱۵۰)
فایل ورد کامل ادبیات پژوهشی و مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان؛ بررسی چارچوبها و مدلهای علمی
فهرست منابع فایل و فایل
آذر،عادل ومؤمنی ،منصور،۱۳۷۷،آمار و کاربرد آن درمدیریت،چاپ اول ،تهران :سازمان مطالعه وتدوین کتب علوم انسانی دانشگاهها(سمت )
- ابطحی،سیدحسین،۱۳۷۳،مدیریت منابع انسانی،مرکز چاپ و انتشارات دانشگاه پیام نور
- ایران نژادپاریزی ،مهدی ،۱۳۷۸،روشهای فایل در علوم اجتماعی ،چاپ اول ،نشر مدیران
- اردبیلی،یوسف ،۱۳۷۵،روشهای ارزشیابی دربخش دولتی و غیردولتی ایران ،چاپ اول،تهران :انتشارات بعثت .
- اثنی عشری،معصوم ،(۱۳۷۵)،بررسی نگرش معلمان مدارس تهران نسبت به فرآیندنظام ارزیابی عملکرد در فوق لیسانس ،تهران :دانشگاه تهران ،دانشکده علوم تربیتی.
- توحیدی ،خلیل ،(۱۳۷۵)،نظارت و ارزشیابی کارآئی وعملکردسازمانهاگامی مهم در مسیربهره وری،فصل نامه مدیریت دولتی شماره ۳۴،۳۳.
- حاجی شریف ،محمود،(۱۳۷۱)،ارزیابی در مدیریت نیروی انسانی ،چاپ اول ،تهران : انتشارات واحدآموزش نیروی انسانی ، مجتمع سیمان آبیک
- حسینی ،سید محمود،(۱۳۶۷)،نقطه نظرهای اسلامی در مدیریت اموراستخدامی ،تهران:موسسه اسلامی ابجد.
- حضرت علی (ع )،۱۳۷۵،نهج البلاغه، دکتراسدا…مشیر،چاپ پنجم،دفتر نشرفرهنگ اسلامی.
- دسلر،گری ،(۱۳۷۸ )،مبانی مدیریت منابع انسانی،(چاپ اول)،مترجمان پارسایان ،علی واعرابی ،سید محمد،تهران :دفتر فایل های فرهنگی
- دعائی،حبیب ا…،(۱۳۷۴)،مدیریت منابع انسانی ،انتشارات مشهد.
- دلاور ،علی ،(۱۳۷۸)،مبانی نظری و علمی فایلی در علوم انسانی ،چاپ سوم ،تهران :انتشارات رشد
- ۱دلاور ،علی ،(۱۳۸۰)،روش فایل در روانشناسی و علوم تربیتی ،چاپ دهم ،تهران :نشر ویرایش.
- ضرورت و اهمیت ارزشیابی ،وزارت نیرو(۱۳۷۴)،دفتر برنامه ریزی نیروی انسانی معاونت سازندگی و آموزش
- روشهای ارزشیابی کارکنان ،وزارت نیرو(۱۳۷۴)،دفتر برنامه ریزی نیروی انسانی معاونت سازندگی و آموزش
- جزنی ،نسرین ،(۱۳۷۵)،مدیریت منابع انسانی ،چاپ اول ،تهران :نشر نی
- جاسبی ،عبدا…،(۱۳۷۱)،اصول و مبانی مدیریت ،انتشارات علمی دانشگاه آزاد اسلامی.
- جزوه اولین کنفرانس مدیریت منابع انسانی درصنعت آب و برق ،(۱۳۷۵)،چاپ اول،چاپ خوشه .
- خاکی ،غلامرضا،(۱۳۷۸)،روش فایل با رویکردی به نویسی،چاپ اول،تهران :مرکزفایلات علمی کشور
- سبحان اللهی ،محمد علی (تابستان ۱۳۷۹)،معیارهای اندازه گیری عملکرد،فصلنامه مدیریت و توسعه ،شماره ۵
- سعادت ،اسفندیار ،(۱۳۷۵)،مدیریت منابع انسانی ،چاپ اول ،تهران :سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاهها(سمت ).
- سازمان اموراداری و استخدامی کشور (۱۳۷۲)،طرح ارزشیابی کارکنان دولت ،چاپ دوم ،تهران :سازمان معین ادارات .
- ساعتچی ،محمود،(۱۳۷۷)،روانشناسی بهره وری ،چاپ دوم ،تهران :موسسه نشر ویرایش .
- سنجری ،احمد رضا،(۱۳۷۳)،روش خود ارزیابی استاد(معلم)،فصلنامه مدیریت در آموزش و پرورش شماره ۱۲.
- صالحی ،هوشنگ ،(۱۳۷۳)،بررسی و تجزیه تحلیل سیستم ارزشیابی عملکرد دولت در دانشگاه اصفهان ، کارشناسی ارشد ،اصفهان :دانشکده علوم اداری .
- صفوی،امان ا…،(۱۳۷۳)،کلیاتی درباره ارزشیابی و کاربرد آن در تصمیم گیری،فصل نامه مدیریت
- هومن ،حیدر علی ،(۱۳۷۸)،راهنمائی تدوین و گزارش فایلی ،رساله و تحصیلی ،چاپ اول ،نشر پارسا.
- مقیمی ،سید محمد،(۱۳۸۰)،منشور مدیریت ،چاپ اول ،تهران :موسسه کتاب مهربان نشر.
- مهدویان ،اکبر،(۱۳۶۹)،ارزشیابی عملکرد شایستگی مبتنی بر کار و رفتار مدیران ،انتشارات مرکز آموزش دولتی.
- میر سپاسی ،ناصر ،(۱۳۶۹)،مدیریت منابع انسانی و روابط کار ،تهران :انتشارت شروین .
- مجله تدبیر ،(۱۳۸۰)،شماره ۱۱۴و۱۱۲
- منشی زاده نائینی،مسعود،(۱۳۷۳)،تجزیه و تحلیل فرمهای ارزشیابی و آثارآن بر عملکرد و رضایت شغلی معلمان مشهد، کارشناسی ارشد ،دانشکده علوم انسانی تربیت مدرس.
- علوی ،سید امین ا…،(۱۳۷۸)،مطالعه تطبیقی در زمینه ارزشیابی کارکنان در چند کشور نمونه ،مجموعه مقالات مرکز آموزش مدیریت دولتی ،مجموعه شانزدهم .
- کراتیس ،(۱۳۵۴)،طرق و شیوه های ارزشیابی کارمندان ، شیروان ،عباس ،بنگاه نشر کتاب .
- کاظمی ،بابک ،(۱۳۷۰)،مدیریت امور کارکنان ،چاپ اول ،انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
