فایل ورد کامل پروپوزال و روش تحقیق درباره طراحی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان؛ بررسی مدل‌ها و رویکردهای نوین

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پروپوزال و روش تحقیق درباره طراحی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان؛ بررسی مدل‌ها و رویکردهای نوین دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل پروپوزال و روش تحقیق درباره طراحی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان؛ بررسی مدل‌ها و رویکردهای نوین  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل پروپوزال و روش تحقیق درباره طراحی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان؛ بررسی مدل‌ها و رویکردهای نوین۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل پروپوزال و روش تحقیق درباره طراحی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان؛ بررسی مدل‌ها و رویکردهای نوین،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل پروپوزال و روش تحقیق درباره طراحی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان؛ بررسی مدل‌ها و رویکردهای نوین :

پروپوزال و روش فایل کارشناسی ارشد مدیریت با موضوع بررسی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان به همراه فایل ورد کامل پروپوزال و روش تحقیق درباره طراحی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان؛ بررسی مدل‌ها و رویکردهای نوین
فهرست منابع و مواخذ

پروپوزال یا طرح فایل، پیش نویس پ‍ژوهشی است که شما می بایست برای اخذ مدرک تحصیلی خود انجام دهید. در پروپوزال، شما به معرفی موضوعی که برای خود انتخاب کرده اید، توضیح اهمیت آن موضوع، ذکر پ‍‍ژوهش هایی که در گذشته در این باره صورت گرفته، و نتایجی که فکر می کنید از فایل خواهید گرفت می پردازید. هم چنین روش یا روش هایی که در فایل از آن ها بهره خواهید گرفت را ذکر می کنید.
بررسی منابع علمی یکی از بخش هایی است که در هنگام تکمیل پروپوزال بسیار اهمیت دارد و در صورت تصویب پروپوزال شما نیز تصویب خواهد شد. مطالعات و کارهای قبلی انجام شده و مرتبط با این مطالعه چه به صورت نظری وچه به صورت طراحی در داخل یا خارج کشور. فایلگر در این قسمت، ضمن اشاره به مطالعات و کارهای قبلی، به ارزیابی آنها می پردازد وتفاوتها و شباهتهای میان فایل خود را با فایلات قبلی بیان می کند ( در بعضی موارد سابقه فایلاتی مفصل نیست می توان از سوابق نظری یا مطالب مرتبطی که در کتابها یا مقالات وجود دارد برای ساختن یک چهارچوب ادراکی استفاده کرد)

عنوان مطالب……….. صفحه
فصل اول : کلیات فایل
۱-۱-عنوان فایل ۴
۲-۱ –بیان مساله فایل ۴
۳-۱-اهمیت وضرورت فایل ۵
۴-۱-اهداف فایل ۶
۵-۱-سؤالهای فایل ۶
۶-۱-قلمرو فایل ۷
۷-۱- تعاریف واژه ها ۷
۸-۱- روش فایل ۹
۹-۱-جامعه آماری ۹
۱۰-۱- روش فایل ۹
۱۲-۱-روش فایل ۹
۱۳-۱- ابزار اندازه گیری ۹
۱۴-۱-فرضیه ها ۱۰
۱۵-۱-روش فایل ۱۰
۱۶-۱-جامعه آماری ۱۱
۱۷-۱-روش نمونه برداری ۱۲
۱۸-۱-تعیین حجم نمونه : ۱۲
۱۹-۱-ابزارهای اندازه گیری (روشهای گردآوری داده ها) ۱۴
۲۰-۱-دسته بندی سؤالات پرسشنامه ۱۴
۲۱-۱- تعیین اعتبار و روایی ابزارهای اندازه گیری ۱۵
۲۲-۱-روشهای تجزیه و تحلیل داده ها ۱۶
۲۳-۱-درصد بازگشت پرسشنامه ۱۷
۲۴-۱-فایل ورد کامل پروپوزال و روش تحقیق درباره طراحی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان؛ بررسی مدل‌ها و رویکردهای نوین
فهرست منابع ۱۸
۱-۱-عنوان فایل :
بررسی سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان در شرکت کیفیت نشان پارسیان از دیدگاه مدیران و کارکنان

۲-۱ –بیان مساله فایل:
اهمیت ارزشیابی کارکنان و ارزش گذاری کار و خدمات آنان به منظور تشخیص نقاط قوت و ضعف عملکرد افراد از دیر باز برای مدیران شناخته شده است . به گونه ای که اکنون سالهاست در نظام اداری اغلب کشورها نتایج ارزشیابی به عنوان پایه و مبنای اتخاذ تصمیمات مهم اداری همانند: ارتقاء و پیشرفت افراد شایسته ، انتصاب به مقامات بالاتر ، تشویق و تقدیر از زحمات برجسته ، جایگزینی افراد بر اساس استعداد و شایستگی و تعیین نیازهای آموزشی کارکنان با توجه به نواقص و نارسائیهای عملکرد کارکنان مورد استفاده قرار می گیرد .
از اینرو ارزشیابی کارکنان در دستگاههای اداری امری ضروری و اجتناب ناپذیر است و لازمه مدیریت صحیح و پویا به شمار می رود .
با توجه به مراتب یاد شده نکته مهم برای مدیریت این است که چه نوع سیستم ارزشیابی قادر است به بهترین وجه، نحوه رفتار و عملکرد کارکنان را مورد سنجش قرار دهد و افراد برجسته و ضعیف را از یکدیگر متمایز کند .
نظام ارزشیابی که خدمات برجسته را تشخیص داده و مورد تشویق قرار می دهد و خدمات ضعیف را اصلاح می کند و بهبود می بخشد بطور قابل ملاحظه ای در تقویت روحیه، ایجاد انگیزه خدمت و افزایش کارآیی کارکنان تاثیر می گذارد و به عکس نظام ارزشیابی که بر مبنای استثناء و تبعیض ، ارزشها و نظرات شخصی ، به بررسی و سنجش رفتار و عملکرد کارکنان بپردازد به تضعیف روحیه ، از بین بردن انگیزه خدمت ، کاهش کارآیی و توسعه مناسبات ناسالم اداری منجر خواهد شد .
بنابراین مدیران با انجام ارزشیابی رفتار و عملکرد ، کارکنان را بر اساس ضوابط و معیارهای مشخص محک می زنند و به ارزش گذاری خدمات آنان می پردازند . برای کاهش تأثیر ذهنیت و نظرات شخصی، معیارها و ضوابط ارزشیابی باید از عینیت کامل و قابلیت اندازه گیری و سنجش برخوردار باشد . (ضرورت واهمیت ارزشیابی،۱۳۷۴،ص۳)
…….
……
…….
…..
۲۴-۱-فایل ورد کامل پروپوزال و روش تحقیق درباره طراحی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان؛ بررسی مدل‌ها و رویکردهای نوین
فهرست منابع

آذر،عادل ومؤمنی ،منصور،۱۳۷۷،آمار و کاربرد آن درمدیریت،چاپ اول ،تهران :سازمان مطالعه وتدوین کتب علوم انسانی دانشگاهها(سمت )
ابطحی،سیدحسین،۱۳۷۳،مدیریت منابع انسانی،مرکز چاپ و انتشارات دانشگاه پیام نور
ایران نژادپاریزی ،مهدی ،۱۳۷۸،روشهای فایل در علوم اجتماعی ،چاپ اول ،نشر مدیران
اردبیلی،یوسف ،۱۳۷۵،روشهای ارزشیابی دربخش دولتی و غیردولتی ایران ،چاپ اول،تهران :انتشارات بعثت .
اثنی عشری،معصوم ،(۱۳۷۵)،بررسی نگرش معلمان مدارس تهران نسبت به فرآیندنظام ارزیابی عملکرد در فوق لیسانس ،تهران :دانشگاه تهران ،دانشکده علوم تربیتی.
توحیدی ،خلیل ،(۱۳۷۵)،نظارت و ارزشیابی کارآئی وعملکردسازمانهاگامی مهم در مسیربهره وری،فصل نامه مدیریت دولتی شماره ۳۴،۳۳.
حاجی شریف ،محمود،(۱۳۷۱)،ارزیابی در مدیریت نیروی انسانی ،چاپ اول ،تهران : انتشارات واحدآموزش نیروی انسانی ، مجتمع سیمان آبیک
حسینی ،سید محمود،(۱۳۶۷)،نقطه نظرهای اسلامی در مدیریت اموراستخدامی ،تهران:موسسه اسلامی ابجد.
حضرت علی (ع )،۱۳۷۵،نهج البلاغه، دکتراسدا…مشیر،چاپ پنجم،دفتر نشرفرهنگ اسلامی.
دسلر،گری ،(۱۳۷۸ )،مبانی مدیریت منابع انسانی،(چاپ اول)،مترجمان پارسایان ،علی واعرابی ،سید محمد،تهران :دفتر فایل های فرهنگی
دعائی،حبیب ا…،(۱۳۷۴)،مدیریت منابع انسانی ،انتشارات مشهد.
دلاور ،علی ،(۱۳۷۸)،مبانی نظری و علمی فایلی در علوم انسانی ،چاپ سوم ،تهران :انتشارات رشد
دلاور ،علی ،(۱۳۸۰)،روش فایل در روانشناسی و علوم تربیتی ،چاپ دهم ،تهران :نشر ویرایش.
ضرورت و اهمیت ارزشیابی ،وزارت نیرو(۱۳۷۴)،دفتر برنامه ریزی نیروی انسانی معاونت سازندگی و آموزش
روشهای ارزشیابی کارکنان ،وزارت نیرو(۱۳۷۴)،دفتر برنامه ریزی نیروی انسانی معاونت سازندگی و آموزش
جزنی ،نسرین ،(۱۳۷۵)،مدیریت منابع انسانی ،چاپ اول ،تهران :نشر نی
جاسبی ،عبدا…،(۱۳۷۱)،اصول و مبانی مدیریت ،انتشارات علمی دانشگاه آزاد اسلامی.
جزوه اولین کنفرانس مدیریت منابع انسانی درصنعت آب و برق ،(۱۳۷۵)،چاپ اول،چاپ خوشه .
خاکی ،غلامرضا،(۱۳۷۸)،روش فایل با رویکردی به نویسی،چاپ اول،تهران :مرکزفایلات علمی کشور
سبحان اللهی ،محمد علی (تابستان ۱۳۷۹)،معیارهای اندازه گیری عملکرد،فصلنامه مدیریت و توسعه ،شماره ۵
سعادت ،اسفندیار ،(۱۳۷۵)،مدیریت منابع انسانی ،چاپ اول ،تهران :سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاهها(سمت ).
سازمان اموراداری و استخدامی کشور (۱۳۷۲)،طرح ارزشیابی کارکنان دولت ،چاپ دوم ،تهران :سازمان معین ادارات .
ساعتچی ،محمود،(۱۳۷۷)،روانشناسی بهره وری ،چاپ دوم ،تهران :موسسه نشر ویرایش .
سنجری ،احمد رضا،(۱۳۷۳)،روش خود ارزیابی استاد(معلم)،فصلنامه مدیریت در آموزش و پرورش شماره ۱۲.
صالحی ،هوشنگ ،(۱۳۷۳)،بررسی و تجزیه تحلیل سیستم ارزشیابی عملکرد دولت در دانشگاه اصفهان ، کارشناسی ارشد ،اصفهان :دانشکده علوم اداری .
صفوی،امان ا…،(۱۳۷۳)،کلیاتی درباره ارزشیابی و کاربرد آن در تصمیم گیری،فصل نامه مدیریت
هومن ،حیدر علی ،(۱۳۷۸)،راهنمائی تدوین و گزارش فایلی ،رساله و تحصیلی ،چاپ اول ،نشر پارسا.
مقیمی ،سید محمد،(۱۳۸۰)،منشور مدیریت ،چاپ اول ،تهران :موسسه کتاب مهربان نشر.
مهدویان ،اکبر،(۱۳۶۹)،ارزشیابی عملکرد شایستگی مبتنی بر کار و رفتار مدیران ،انتشارات مرکز آموزش دولتی.
میر سپاسی ،ناصر ،(۱۳۶۹)،مدیریت منابع انسانی و روابط کار ،تهران :انتشارت شروین .
مجله تدبیر ،(۱۳۸۰)،شماره ۱۱۴و۱۱۲
منشی زاده نائینی،مسعود،(۱۳۷۳)،تجزیه و تحلیل فرمهای ارزشیابی و آثارآن بر عملکرد و رضایت شغلی معلمان مشهد، کارشناسی ارشد ،دانشکده علوم انسانی تربیت مدرس.
علوی ،سید امین ا…،(۱۳۷۸)،مطالعه تطبیقی در زمینه ارزشیابی کارکنان در چند کشور نمونه ،مجموعه مقالات مرکز آموزش مدیریت دولتی ،مجموعه شانزدهم .
کراتیس ،(۱۳۵۴)،طرق و شیوه های ارزشیابی کارمندان ، شیروان ،عباس ،بنگاه نشر کتاب .
کاظمی ،بابک ،(۱۳۷۰)،مدیریت امور کارکنان ،چاپ اول ،انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی