فایل ورد کامل پرسشنامه توانمندسازی کارکنان؛ ابزار استاندارد سنجش میزان مشارکت و استقلال در محیط‌های سازمانی

پرسشنامه استاندارد توانمند سازی
پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر ۵ بعد را مورد بررسی قرار می دهد. پرسشنامه مذکور زیر نظر استاد راهنما تغییراتی داده شده است. مولفه اعتماد حذف شده است و به جای آن مولفه مشارکت با دیگران اضافه شده است. برای این مولفه به کمک استاد راهنما ۶ سوال طراحی شده است و به پرسشنامه نهایی اضافه شده است. بنابراین این پرسشنامه در پنج بعد؛ احساس معنی¬داری شغل، احساس شایستگی در شغل، احساس داشتن حق انتخاب، احساس مؤثر بودن و احساس مشارکت با دیگران و در ۱۹ گویه تنظیم شده است.
 مولفه های پرسشنامه
ردیف    مولفه ها    سوالات
۱    احساس معنی¬داری در شغل    1-2-3
۲    احساس شایستگی در شغل    4-5-6-7
۳    احساس داشتن حق انتخاب    8-9-10
۴    احساس مؤثر بودن    11-12-13
۵    احساس مشارکت با دیگران    14-15-16-17-18-19
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه
پژوهشگران ،تعاریف گوناگونی از توانمندسازی ارائه کرده اند ، برخی آن را مترادف با قدرت ،غنی سازی شغلی ،مشارکت کارکنان و تفویض اختیار اختیار می دانند و برخی آن را متمایز از آنها ارزیابی می کنند (عبدالهی و نوه ابراهیم ،۱۳۸۶:ص۸).
مقیاس  پرسشنامه
این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (کاملا مخالفم،۱؛ مخالفم،۲؛ نظری ندارم،۳؛موافقم،۴؛ کاملا موافقم؛۵) می¬باشد.
( توجه مقیاس لیکرت در انتهای پرسشنامه کاملا توضیح داده شده است.)

منابع
عبد الهی ،بیژن ; نوه ابراهیم،عبدالرحیم(۱۳۸۶). توانمندسازی کارکنان کلید طلایی مدیریت منابع انسانی،تهران : نشر ویرایش،چاپ اول.
 عبدالهی ، بیژن(۱۳۸۴ ).توانمندسازی روانشناختی کارکنان : ابعاد و اعتبارسنجی براساس مدل معادلات ساختاری، فصلنامه پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی ،شماره ۳۶،بهار و تابستان