فایل کامل مطالعه علمی درباره فرآیندهای کنترل و تشویق در سازمان؛ بررسی راهبردهای مدیریتی و اثرگذاری بر عملکرد

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 فایل کامل مطالعه علمی درباره فرآیندهای کنترل و تشویق در سازمان؛ بررسی راهبردهای مدیریتی و اثرگذاری بر عملکرد دارای ۳۶ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت فایل کامل مطالعه علمی درباره فرآیندهای کنترل و تشویق در سازمان؛ بررسی راهبردهای مدیریتی و اثرگذاری بر عملکرد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل کامل مطالعه علمی درباره فرآیندهای کنترل و تشویق در سازمان؛ بررسی راهبردهای مدیریتی و اثرگذاری بر عملکرد۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل کامل مطالعه علمی درباره فرآیندهای کنترل و تشویق در سازمان؛ بررسی راهبردهای مدیریتی و اثرگذاری بر عملکرد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل کامل مطالعه علمی درباره فرآیندهای کنترل و تشویق در سازمان؛ بررسی راهبردهای مدیریتی و اثرگذاری بر عملکرد :

فایل کامل مطالعه علمی درباره فرآیندهای کنترل و تشویق در سازمان؛ بررسی راهبردهای مدیریتی و اثرگذاری بر عملکرد

فایل کامل مطالعه علمی درباره فرآیندهای کنترل و تشویق در سازمان؛ بررسی راهبردهای مدیریتی و اثرگذاری بر عملکرد شامل ۳۶ اسلاید است که با پاورپوینت ۲۰۱۶ طراحی شده وقابل ویرایش می باشد. این پاورپوینت برای دانشجویان روانشناسی وسایر دانشجویان کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فایل کامل مطالعه علمی درباره فرآیندهای کنترل و تشویق در سازمان؛ بررسی راهبردهای مدیریتی و اثرگذاری بر عملکرد
فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

مقدمه

زمانی که با شیوه‌هایی سر و کار داریم که به منظور تاثیرگذاری بر رفتار افراد مورد استفاده قرار می‌گیرند، به مواردی چون کنترل ، تنبیه و تشویق برخورد می‌کنیم.

بطور کلی عوامل بسیار زیادی وجود دارند که رفتار فرد را تحت تاثیر قرار می‌دهند، اما در برخی شیوه‌ها ایجاد تاثیر و تغییر بطور عمده بکار می‌رود و در واقع هدف شیوه‌هایی است که بکار برده می‌شود.

به عبارتی به منظور تغییر رفتار افراد یا هدایت رفتار آنها در مسیر مورد نظر از روشهایی استفاده می‌شود که شناخته شده‌ترین آنها فرآیند کنترل و تشویق است.

همه با اصطلاح تشویق و پاداش آشنایی دارند و معمولا این دو ارتباط و پیوستگی نزدیکی با یکدیگر دارند، بطوری که یکی بدون دیگری معنایی نخواهد داشت . در کل تشویق فرآیند پاداش دهی است به رفتار فرد ، یعنی برانگیختن شوق و علاقه مجدد او به انجام همان رفتار. این پاداش طیف وسیعی می‌تواند داشته باشد بطوری که از یک نگاه تحسین آمیز تا یک تشویق مالی بزرگ یا اهداء رتبه یا مقامی را شامل شود.

در هر حال این فرآیند در زندگی انسان گستردگی دارد و عموم افراد آن را بکار می‌برند، شاید بدون آن که با جنبه‌های مختلف آن یا کارکرد آن یا شیوه‌های صحیح اجرای آن آشنایی داشته باشند.

کارکرد کنترل و تشویق

فرآیند تشویق سیستم انگیزشی فرد را تحریک می‌کند و احساس خوشایندی در او بوجود می‌آید. بر مبنای نظریات یادگیری مربوط به شرطی سازی ، اگر این احساس خوشایند با رفتار انجام گرفته پیوند بخورد، در موقعیتهای بعدی فرد را وادار به انجام رفتار مورد نظر خواهد کرد.

لذت جویی و کسب لذت از ویژگیهای اساسی انسان است و فرد تمایل به کسب لذت دارد. حتی مراکزی از مغز شناخته شده‌اند که با این تمایل فرد مرتبط هستند. این مراکز به مراکز لذت معروف هستند که در موقعیتهای خوشایند و لذت بخش فعال می‌شوند.

وی معتقد است اگر نتیجه یک رفتار ، تجربه خوشایندی باشد، آن رفتار یاد گرفته خواهد شد و در غیر اینصورت اگر تجربه ناخوشایندی به دنبال داشته باشد آن رفتار مجددا تکرار نخواهد شد. این قانون در شیوه‌های کنترل و تشویق مورد استفاده فراوان می‌یابد.

و …

فایل کامل مطالعه علمی درباره فرآیندهای کنترل و تشویق در سازمان؛ بررسی راهبردهای مدیریتی و اثرگذاری بر عملکرد
فهرست مطالب

مقدمه

کارکرد کنترل و تشویق

ارتباط کنترل و تشویق

کاربردهای کنترل و تشویق

شیوه‌های صحیح کنترل و تشویق

پایان

عنوان : فرآیند کنترل و تشویق

فرمت : پاورپوینت

حجم : ۱.۰۷ مگابایت

تعداد صفحات : ۳۶

پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت