فایل کامل پژوهش علمی درباره نظریه‌ها و کاربردهای انگیزش در سازمان؛ تحلیل مدل‌های رفتاری و اثرات مدیریتی

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 فایل کامل پژوهش علمی درباره نظریه‌ها و کاربردهای انگیزش در سازمان؛ تحلیل مدل‌های رفتاری و اثرات مدیریتی دارای ۸۱ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت فایل کامل پژوهش علمی درباره نظریه‌ها و کاربردهای انگیزش در سازمان؛ تحلیل مدل‌های رفتاری و اثرات مدیریتی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل کامل پژوهش علمی درباره نظریه‌ها و کاربردهای انگیزش در سازمان؛ تحلیل مدل‌های رفتاری و اثرات مدیریتی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل کامل پژوهش علمی درباره نظریه‌ها و کاربردهای انگیزش در سازمان؛ تحلیل مدل‌های رفتاری و اثرات مدیریتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل کامل پژوهش علمی درباره نظریه‌ها و کاربردهای انگیزش در سازمان؛ تحلیل مدل‌های رفتاری و اثرات مدیریتی :

فایل کامل پژوهش علمی درباره نظریه‌ها و کاربردهای انگیزش در سازمان؛ تحلیل مدل‌های رفتاری و اثرات مدیریتی

دسته: مدیریت (ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته)

فرمت: پاورپوینت

تعداد اسلاید: ۸۱ اسلاید

این فایل در زمینه ” تئوریها و کاربردهای انگیزش در سازمان ” می باشد که در حجم ۸۱ اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل با فرمت پاورپوینت تهیه شده است که می تواند به عنوان سمینار درسهای مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:

تعریف انگیزش

نمودار رابطه بین انگیزه ، رفتار و هدف

شکل ساده فرآیند انگیزش

نیاز

سائق

مشوق انگیزه های ابتدایی

انگیزه های عمومی

تعدادی از انگیزه های عمومی

فرق انگیزه های ابتدایی با عمومی

انگیزه دلبستگی

انگیزه های ثانوی

انگیزه قدرت

انگیزه پیشرفت

ویژگی های افراد دارای انگیزه پیشرفت بالا

انگیزه پیوستگی

انگیزه ایمنی

راه های تأمین انگیزه ایمنی

انگیزه مقام

انواع نظریه های انگیزش

نظریه های محتوایی ( Content theories )

نظریه های فرآیندی ( Process theories )

مهم ترین مدلهای محتوایی

سلسله مراتب نیازهای مازلو

ویژگی های تئوری مازلو

تئوری x و y

پیش فرض های تئوری x

مفروضات تئوری y

انسان بالغ آرجریس

ویژگی های افراد نابالغ

ویژگی های بلوغ رفتاری

راه های مبارزه با تقاضاهای نا همگون سازمانی

تئوری دو عاملی هرزبرگ

جدول عوامل بهداشتی و برانگیزاننده

عوامل بهداشتی

عوامل برانگیزاننده

مشاغل انگیزشی از نظر هرزبرگ

جدول اقتضایی مدل هرز برگ

انتقادات بر مدل هرزبرگ

تئوری ERG آلدرفر

رابطه ERG با نیازهای مازلو

علت بروز یک نیاز

خواسته های کارکنان از سازمان

تئوری های فرآیندی انگیزش

انواع تئوری های فرآیندی

تئوری انتظار وروم

میزان انگیزش در تئوری انتظار

فرمول تئوری انتظار

مقادیر والانس

نمودار تئوری انتظار

مدل انگیزشی پورتر و لاولر

مهم ترین مسئله مدل پورتر و لاولر

فرق مدل پورتر با اندیشه های سنتی

مدل انگیزشی پورتر و لاولر

تئوری برابری

داده ها و ستاده های فرد به سازمان

نمودار تئوری عدالت

تئوری اسناد

فرآیند اسناد

مراحل فرآیند اسناد

اسناد و نحوه کنترل

ابعاد مؤثر در نوع اسناد

خطای اسناد اساسی ( Fundamental )

خطای خود خدمتی ( self – serving )

نمودار خلاصه اسنادها

کاربرد تئوری های انگیزش

کیفیت زندگی کاری (QWL )

نمودار گرایش های مختلف طراحی شغل

نمودار غنی سازی و توسعه شغل

مدل خصوصیات شغل

پنج بعد اصلی یک شغل

مدل خصوصیات شغل هاکمن – اُلدهام

فرمول MPS

مدل SIPA

نمودار تئوری هدف گذاری انگیزش کار «لاک»

نمودار تئوری کنترل

خود اتکایی

نمودار کاربرد هدف گذاری و عملکرد سیستم

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.