فایل ورد کامل مطالعه تخصصی درباره مبانی نظری سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی؛ بررسی نقش در توسعه پایدار و کارایی سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مطالعه تخصصی درباره مبانی نظری سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی؛ بررسی نقش در توسعه پایدار و کارایی سازمانی دارای ۳۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مطالعه تخصصی درباره مبانی نظری سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی؛ بررسی نقش در توسعه پایدار و کارایی سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل مطالعه تخصصی درباره مبانی نظری سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی؛ بررسی نقش در توسعه پایدار و کارایی سازمانی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مطالعه تخصصی درباره مبانی نظری سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی؛ بررسی نقش در توسعه پایدار و کارایی سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مطالعه تخصصی درباره مبانی نظری سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی؛ بررسی نقش در توسعه پایدار و کارایی سازمانی :

مبانی نظری: سرمایه انسانی، سرمایه اجتماعی

توضیحات: ۲۲ صفحه فارسی (word)

با رفرنس دهی کامل فارسی و انگلیسی و پانویس ها مناسب برای پایان نامه

خلاصه ای از کار:

– تعریف سرمایه انسانی و تاریخچه آن

در یک دهه اخیر مدیریت سازمان ها تشخیص داده اند که در دستیابی به مزیت رقابتی پایدار و اثربخش، منابع انسانی از بالاترین اهمیت برخوردار است. در دنیایی که دانش و ارتباط با مشتریان بیش از پیش اهمیت یافته است، سرمایه انسانی که نشان دهنده حجم دانش، مهارت های فنی، خلاقیت و تجربه سازمان می باشد، اهمیت فزاینده ای می یابد و به همین نحو نیروی کار نه به عنوان دارایی های هزینه بردار، بلکه به عنوان دارایی های مولد تلقی می شوند (هندریکس، ۲۰۰۲: ۱۲۲)…..

– مفهوم شناسی سرمایه انسانی

…….

– اهمیت سرمایه انسانی

……

– اهمیت دادن به توسعه سرمایه انسانی در ایران

….

– طبقه بندی مفاهیم سرمایه انسانی

…….

– تقسیم بندی سرمایه انسانی

…..

– اهمیت سنجش سرمایه انسانی

……

– عناصر هشتگانه ی سرمایه انسانی

…….

– نظریات و دیدگاه ها در مورد سرمایه انسانی

نظریه سرمایه انسانی از عقاید «آدام اسمیت» نشأت می گیرد هنگامی که بهبود مهارت کارکنان (مثلا از طریق آموزش) را به عنوان یک منبع اصلی در ارتقاء درآمد افراد مطرح می کند . از دیدگاه اسمیت ، افزایش مهارت یکی از عوامل اساسی است که تفاوت دریافتی و بهره وری را توضیح می دهد. در اوایل دهه ۱۹۶۰ ، مفهوم سرمایه انسانی وارد ادبیات اقتصاد شد . این زمانی بود که شولتز (۱۹۶۱) در سخنرانی خود در افتتاحیه انجمن اقتصاد امریکا ، هزینه های آموزشی را به عنوان یک نوع سرمایه گذاری تعبیرنمود. توسعه منابع انسانی با رویکرد جهانی مبتنی‌بر دانش و بیکر (۱۹۶۴) ، در کتاب خود تحت عنوان سرمایه انسانی ، نظری تشکیل سرمایه های انسانی را توسعه داد و روش تحلیل بازدهی سرمایه گذاری را ارائه نمود ……..

– انواع سرمایه انسانی:

– سرمایه عقلانی

…….

– سرمایه هیجانی

…….

– سرمایه اجتماعی

…..

نظریه‌های سرمایه اجتماعی

……..

– کارکردهای سرمایه اجتماعی

……….

عناصر و مولفه‌های سرمایه اجتماعی

…………….

منابع:

ابطحی، سیدحسین و کاظمی، بابک. ۱۳۸۲. بهره وری. انتشارات موسسه مطالعات و پژوهشهای بازرگانی. چاپ چهارم. صص ۳۴-۴۲.

…….