فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره سرمایه اجتماعی؛ بررسی مبانی نظری و مدل‌های نوین اندازه‌گیری سرمایه اجتماعی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره سرمایه اجتماعی؛ بررسی مبانی نظری و مدل‌های نوین اندازه‌گیری سرمایه اجتماعی دارای ۳۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره سرمایه اجتماعی؛ بررسی مبانی نظری و مدل‌های نوین اندازه‌گیری سرمایه اجتماعی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره سرمایه اجتماعی؛ بررسی مبانی نظری و مدل‌های نوین اندازه‌گیری سرمایه اجتماعی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره سرمایه اجتماعی؛ بررسی مبانی نظری و مدل‌های نوین اندازه‌گیری سرمایه اجتماعی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره سرمایه اجتماعی؛ بررسی مبانی نظری و مدل‌های نوین اندازه‌گیری سرمایه اجتماعی :

فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره سرمایه اجتماعی؛ بررسی مبانی نظری و مدل‌های نوین اندازه‌گیری سرمایه اجتماعی

توضیحات: ۲۷صفحه فارسی (word) با منابع کامل

دانلود تحقیق آماده با رفرنس دهی کامل فارسی و انگلیسی و پانویس ها، برگرفته از مقاله های فارسی و ترجمه تخصصی متون مقاله انگلیسی و مقاله بیس پایان نامه با ترجمه آماده کتاب های خارجی و کتاب های داخلی رشته های مختلف، مناسب برای انجام و نوشتن پروپوزال و آماده کردن فصل دوم پایان نامه، توضیح مولفه های پرسشنامه و مقاله داخلی و خارجی و طرح های تحقیقاتی

خلاصه ای از کار:

مقدمه

سرمایه اجتماعی اگرچه مفهومی نوین و نوپا در عرصه مطالعات اجتماعی است، اما این مفهوم ریشه در روابط اجتماعی نوع بشر دارد. امروزه این امر مسلم است که رسیدن به توسعه، جامعه مدنی، معیارهای جهان شمول و بستر مناسب برای زیست اجتماعی با وجود سرمایه اجتماعی شکل می گیرد. کشورهای جهان سوم، جامعه هایی در حال گذار، با چالش هایی جدید هستند که این چالش ها تغییرات و دگرگونی هایی را در جامعه ایجاد می کنند و تأثیرات مستقیمی بر سرمایه اجتماعی دارند (امینی و همکاران، ۱۳۸۹: ۲۰۴)………….

……………

– مفهوم سرمایه اجتماعی

سرمایه اجتماعی عبارت است از مجموعه ای از دارایی ها یا منابع که در روابط بین افراد، جوامع، شبکه ها، یا انجمن ها وجود دارد (جدی^[۱]، ۲۰۱۴: ۵۳۸). …………..

…………………………….

– تاریخچه سرمایه اجتماعی

سرمایه اجتماعی یکی از مفاهیم برجسته در علوم اجتماعی می باشد که منشأ آن به نیمه دوم قرن بیستم بر می گردد. اصطلاح سرمایه اجتماعی قبل از سال ۱۹۱۶ و برای نخستین بار در مقاله ای توسط هانی فان^[۲]……………..

………………

– ابعاد سرمایه اجتماعی

از آنجاییکه سرمایه اجتماعی مفهومی پیچیده و چند بعدی بوده و هریک از محققین با توجه به سطح تحلیل خود به بررسی ابعاد سرمایه اجتماعی پرداخته اند، در ادبیات اجتماعی می توان به انواع مختلفی از ابعاد سرمایه اجتماعی که هریک از محققین ارائه نموده اند، اشاره نمود.

……………..

– دیدگاه لینا و بورن

……………

– دیدگاه ناهاپیت و گوشال

…………..

– دیدگاه اریکسون:

……………..

– دیدگاه بوردیو و گوشال:

بوردیو^[۳](۱۹۸۵) و گوشال^[۴](۱۹۹۸)، سرمایه اجتماعی را به سه دسته ساختاری، شناختی و ارتباطی تقسیم کرده اند:

۱) عنصر ساختاری: عنصر ساختاری سرمایه اجتماعی اشاره به الگوی کلی تماسهای بین افراد دارد؛ یعنی شما به چه کسانی و چگونه دسترسی دارید. مهمترین جنبه های این عنصر عبارتند از روابط شبکه ای بین افراد، پیکربندی شبکه ای و سازمان مناسب.

…………………….

– دیدگاه واه و همکاران و گوشال:

…………..

– سنجش سرمایه اجتماعی

……………..

– مدلهای کیفی اندازه گیری سرمایه اجتماعی

…………..

الف) مدل CRLRA: این مدل توسط فالک و کلیپاتریک^[۵] در سال ۲۰۰۰ میلادی ارائه شده است و توسط محققین زیادی مورد استفاده قرار گرفته است. این مدل سرمایه اجتماعی را در سه سطح خرد، میانی و کلان، مورد بررسی قرار می دهد. مطابق نمودار (۱)، همه این سطوح با یکدیگر در ارتباط بوده و موجب تقویت یا تناقض یکدیگر می شوند (طلوعی^[۶]، ۲۰۰۸: ۲۸-۲۹). …………..

………..

ب) مدل SCAT:

………….

ج) مدل کریشنا و شرادر(۱۹۹۹):

…………….

– مدلهای کمی اندازه گیری سرمایه اجتماعی

الف) مدل اسنیجدرز

………………..

ج) مدل فوکویاما

…………..

– پیامدهای سرمایه اجتماعی

……………

منابع:

1. ابزری، م.، رادمهر، ر.، حاتم پور آذرخورانی، ف. (۱۳۹۲). تأثیر نظام های فرعی مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر استراتژی های مدیریت استعداد. ویژه نامه چالش های سیاسی اقتصادی در مدیریت سلامت، ۱۰(۷)، ۱۰۱۳-۱۰۰۷.
2. احمدی، ع.ا.، فراهانی، ا.، بهمنی چوبستی، ا.، شهبازی، م. (۱۳۹۱). نقش سرمایه اجتماعی بر بهبود مدیریت استعدادها در سازمان تربیت بدنی. مطالعات مدیریت ورزشی، (۱۳)، ۲۶۰-۲۳۷.
3. استبرقی، ا.، گل پرور، م.، مصاحبی، م.ر. (۱۳۹۲). رویکردی شبه آزمایشی به نقش عدالت سازمانی بر رفتار خروج، غفلت و اعتراض پرخاشگرانه در کارکنان مجتمع مس شهر بابک. دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی، ۱۴(۲)، ۶۱-۵۲.

………………

………………

---

[۱] JEDDI

[۲] Hanifan

[۳] Bourdieu

[۴] Ghoshal

[۵] Palk & Clipatric

[۶] Toloei