فایل ورد کامل ترجمه و بررسی مقاله کنترل مدیریتی؛ تحلیل انتظارات نقش و رضایت شغلی تیم‌های توسعه محصول با تأکید بر اثر تعدیل‌کننده تصمیم‌گیری مشارکتی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ترجمه و بررسی مقاله کنترل مدیریتی؛ تحلیل انتظارات نقش و رضایت شغلی تیم‌های توسعه محصول با تأکید بر اثر تعدیل‌کننده تصمیم‌گیری مشارکتی دارای ۳۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل ترجمه و بررسی مقاله کنترل مدیریتی؛ تحلیل انتظارات نقش و رضایت شغلی تیم‌های توسعه محصول با تأکید بر اثر تعدیل‌کننده تصمیم‌گیری مشارکتی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل ترجمه و بررسی مقاله کنترل مدیریتی؛ تحلیل انتظارات نقش و رضایت شغلی تیم‌های توسعه محصول با تأکید بر اثر تعدیل‌کننده تصمیم‌گیری مشارکتی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ترجمه و بررسی مقاله کنترل مدیریتی؛ تحلیل انتظارات نقش و رضایت شغلی تیم‌های توسعه محصول با تأکید بر اثر تعدیل‌کننده تصمیم‌گیری مشارکتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ترجمه و بررسی مقاله کنترل مدیریتی؛ تحلیل انتظارات نقش و رضایت شغلی تیم‌های توسعه محصول با تأکید بر اثر تعدیل‌کننده تصمیم‌گیری مشارکتی :

فایل ورد کامل ترجمه و بررسی مقاله کنترل مدیریتی؛ تحلیل انتظارات نقش و رضایت شغلی تیم‌های توسعه محصول با تأکید بر اثر تعدیل‌کننده تصمیم‌گیری مشارکتی

رشته مدیریت

Management control, role expectations and job satisfaction of new product development teams: The moderating effect of participative decision-making (2012)

– توضیحات: ۱۲ صفحه انگلیسی، ۲۹صفحه ترجمه آماده فارسی (word)

– چکیده ترجمه فارسی:

کار جاری به بررسی روابط بین کنترل مدیریت غیر رسمی و رسمی (یعنی خروجی, فرایند و حرفه ای ) و رضایت شغلی تیمهای توسعه محصول جدید(NDP) می پردازد. این تحقیق بطور خاص اثر تاثیرات غیرمستقیم کنترلهای مدیریتی بر رضایت شغلی بوسیله انتظارات نقش(یعنی تعارضات و ابهام نقش ) و اثرات تعدیل کننده تصمیم گیری مشارکتی را بررسی می کند. نتایج بر اساس نمونه ای مرکب از ۱۹۷ پروژه NPD بدست آمده اند. یافته های ما نشان می دهد که کنترل مدیریت دارای اثرات تفاضلی بر ابهام نقش, تعارض نقش, و رضایت شغلی تیم NFD می باشد. بطور خاص, تیمهای NPD بطور مطلوب تری به کنترلهای خروجی و حرفه ای پاسخ می دهند(تا کنترلهای فرایند) .تا حدود مشخص شد که تصمیم گیری مشارکتی روابط بین کنترلهای خروجی, فرایند و حرفه ای و انتظار نقشی را تعدیل می کند.

کلید واژگان: کنترل مدیریتی , ابهام نقش, تعارض نقش, رضایت شغلی , توسعه محصول جدید