یزد دانلود |
دانلود فایل علمی فایل کامل پژوهش جامع درباره روابط مؤثر با کارکنان؛ تحلیل راهکارهای بهبود تعاملات سازمانی و افزایش بهرهوری
در حال بارگذاری
توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد
فایل کامل پژوهش جامع درباره روابط مؤثر با کارکنان؛ تحلیل راهکارهای بهبود تعاملات سازمانی و افزایش بهرهوری دارای ۳۱ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل پاور پوینت فایل کامل پژوهش جامع درباره روابط مؤثر با کارکنان؛ تحلیل راهکارهای بهبود تعاملات سازمانی و افزایش بهرهوری کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز فایل کامل پژوهش جامع درباره روابط مؤثر با کارکنان؛ تحلیل راهکارهای بهبود تعاملات سازمانی و افزایش بهرهوری۲ ارائه میگردد
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل کامل پژوهش جامع درباره روابط مؤثر با کارکنان؛ تحلیل راهکارهای بهبود تعاملات سازمانی و افزایش بهرهوری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن فایل کامل پژوهش جامع درباره روابط مؤثر با کارکنان؛ تحلیل راهکارهای بهبود تعاملات سازمانی و افزایش بهرهوری :
توضیحات:
پاورپوینت “روابط مؤثر با کارکنان” در حجم ۳۱ اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل شامل اتحادیه های کارگری و روابط کار، روابط استراتژیک کار: هماهنگی روابط کار با اتحادیه ها با استراتژی رقابتی سازمان، اتحادیه و استراتژی منابع انسانی، تکامل اتحادیه های کارگری، روندهای رایج در سازمانهای کارگری …
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان ” روابط مؤثر با کارکنان ” می باشد که در حجم ۳۱ اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده و می تواند به عنوان ارائه کلاسی درسهای مدیریت منابع انسانی در مقطع کارشناسی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته در مقطع کارشناسی ارشد رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.
بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:
اتحادیه های کارگری و روابط کار
روابط استراتژیک کار: هماهنگی روابط کار با اتحادیه ها با استراتژی رقابتی سازمان
اتحادیه و استراتژی منابع انسانی
تکامل اتحادیه های کارگری
قانون واگنر – ۱۹۳۵
قانون تفت-هارتلی ۱۹۴۷ (قانون روابط بین مدیریت و نیروی کار)
قانون لندرام-گریفین (قانون افشا و گزارش مدیریت و نیروی کار)
روندهای رایج در سازمانهای کارگری
واکنش اتحادیه ها به روندهای اخیر
تفاوت های بین المللی در سازمانهای کارگری
سازماندهی اتحادیه – قانون واگنز
مذاکرات دسته جمعی
شرایط موثر بر همکاری در مذاکرات
مذاکره مبتنی بر منافع(در مقابل پافشاری بر مواضع)
شکایت و دادخواهی
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
