فایل ورد کامل مطالعه علمی درباره رابطه هوش فرهنگی و عملکرد فردی؛ بررسی تأثیر آن بر کارایی کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مطالعه علمی درباره رابطه هوش فرهنگی و عملکرد فردی؛ بررسی تأثیر آن بر کارایی کارکنان دارای ۱۵۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مطالعه علمی درباره رابطه هوش فرهنگی و عملکرد فردی؛ بررسی تأثیر آن بر کارایی کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل مطالعه علمی درباره رابطه هوش فرهنگی و عملکرد فردی؛ بررسی تأثیر آن بر کارایی کارکنان۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مطالعه علمی درباره رابطه هوش فرهنگی و عملکرد فردی؛ بررسی تأثیر آن بر کارایی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مطالعه علمی درباره رابطه هوش فرهنگی و عملکرد فردی؛ بررسی تأثیر آن بر کارایی کارکنان :

توضیحات:
فایل ورد کامل مطالعه علمی درباره رابطه هوش فرهنگی و عملکرد فردی؛ بررسی تأثیر آن بر کارایی کارکنان، در قالب فایل Word و در حجم ۱۴۵ صفحه.

بخشی از متن:
هوش فرهنگی یک قلمرو و یک حوزه جدید از هوش را ارائه می کند که در کل به عنوان توانایی و قابلیت برقراری ارتباط موثر و کارآمد با افرادی از پیشینه متفاوت تعریف می شود. هوش فرهنگی بینش هایی را درباره توانایی ها و قابلیت های افراد برای از عهده موقعیت های چند فرهنگی بر آمدن، درگیر شدن در معادلات بین فرهنگی و عمل کردن در گروه های کاری متفاوت را از نظر فرهنگی فراهم می کند. (۲۰۰۷،Lugo.M، )
در مورد ضرورت و اهمیت این تحقیق می توان گفت که یکی از عوامل موفقیت و پیشرفت یک سازمان یا موسسه, عملکرد کارکنان آن سازمان یا موسسه می باشد و اگر منابع انسانی یک سازمان عملکرد بالایی از نظر کیفیت و کمیت نداشته باشند آن سازمان در رسیدن به اهداف مورد نظر خود به مشکل برخواهد خورد پس میتوان نتیجه گرفت که عملکرد کارکنان یک سازمان در موفقیت و دوام و پایداری آن سازمان نقش مهمی را ایفا می کندو از آنجاییکه عملکرد تابعی از دانش ,مهارت ,انگیزش ,قابلیت وتوانایی می باشد و با در نظر گرفتن اینکه هوش فرهنگی یک توانایی و قابلیت مهم برای کارکنان یک سازمان در شرایط کنونی سازمانهاست که نمودهای رفتاری و انگیزشی قابل ملاحظه ای دارد(کاظمی،۱۳۸۷)پس بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و عملکرد فردی لازم و مورد نیاز میباشد. تا نوع رابطه میان این دو مقوله مشخص شود.
مقوله ی هوش فرهنگی در سازمانهای ورزشی نیز بسیار مهم و بااهمیت میباشد زیرا امروزه ورزش جنبه ی فراملی و بین المللی پیدا کرده و در یک رویداد ورزشی افرادی از فرهنگ های مختلف شرکت میکنند و کارکنان یک سازمان ورزشی به عنوان منابع انسانی سازمان برگزار کننده رویداد ورزشی با افرادی از مناطق و فرهنگ های مختلف برخورد میکنند و برای اینکه این کارکنان برخورد و رفتار شایسته و مناسبی یا افراد شرکت کننده داشته باشند و در نتیجه عملکرد فردی بهتری داشته باشند و رویداد ورزشی را به نحو احسن برگزار کنند باید از هوش فرهنگی بالا و مناسبی برخوردار باشند.پس ضروری و مورد نیاز می باشد تا رابطه ی بین هوش فرهنگی و عملکرد فردی کارکنان در یک سازمان ورزشی به عنوان سازمانی که بنابر ماهیت و نوع فعالیت هایش با فرهنگ های مختلف در ارتباط میباشد مورد تحقیق و بررسی قرار گیرد.

فایل ورد کامل مطالعه علمی درباره رابطه هوش فرهنگی و عملکرد فردی؛ بررسی تأثیر آن بر کارایی کارکنان
فهرست مطالب:
فصل اول : کلیات تحقیق
۱-۱ ) مقدمه
۱-۲ ) بیان مسأله
۱-۳ ) اهمیت و ضرورت تحقیق
۱-۴ ) اهداف تحقیق
۱-۴-۱ ) هدف کلی
۱-۴-۲ ) اهداف جزئی
۱-۵ ) فرضیات تحقیق
۱-۵-۱) فرضیه اصلی
۱-۵-۲) فرضیه های فرعی
۱-۶ ) روش تحقیق
۱-۷ ) روش و ابزار جمع آوری آوری اطلاعات
۱-۸ ) قلمرو تحقیق
۱-۹ ) جامعه و نمونه آماری
۱-۱۰ ) چارچوب مفهومی
۱-۱۱)واژگان کلیدی تحقیق

فصل دوم : مبانی نظری و ادبیات و پیشینه تحقیق
۲-۱)مقدمه
بخش اول: هوش فرهنگی
۲-۲)مقدمه
۲-۳)فرهنگ
۲-۴)فرهنگ و رفتار سازمانی
۲-۵)مفهوم هوش
۲-۶)هوش چند‌وجهی
۲-۷)هوش فرهنگی
۲-۸)ابعاد هوش فرهنگی
۲-۸-۱) هوش فرهنگی شناختی
۲-۸-۲)هوش فرهنگی فراشناختی
۲-۸-۳) هوش فرهنگی انگیزشی
۲-۸-۴) هوش فرهنگی رفتاری
۲-۹)جنبه‌های فرآیندی هوش فرهنگی
۲-۹-۱)دانش تصریحی یا محتوایی
۲-۹-۲)دانش رویه‌ای
۲-۱۰)انواع شخصیت‌ها در هوش فرهنگی
۲-۱۱)مقایسه هوش فرهنگی با مدل های دیگر هوش
۲-۱۱-۱)هوش عمومی یا ضریب هوشی
۲-۱۱-۲)هوش اجتماعی
۲-۱۱-۳)هوش عاطفی
۲-۱۲)مراحل ایجاد و تکامل هوش فرهنگی
۲-۱۳)پرورش هوش فرهنگی
۲-۱۴)وی‍ژگی‌های مورد نیاز برای هوش فرهنگی
۲-۱۴-۱)قضاوت های همراه باتعمق
۲-۱۴-۲) هویت چنددیدگاهی
۲-۱۴-۳) اهمیت شرایط و موقعیت‌ها
۲-۱۴-۴) شایستگی زبان‌شناختی
۲-۱۵)تمایزهای مفهومی هوش فرهنگی با سایر مفاهیم مشابه
۲-۱۵-۱)شخصیت
۲-۱۵-۲)سواد فرهنگی
۲-۱۵-۳)شایستگی فرهنگی
بخش دوم: ارزیابی عملکرد
۲-۱۶)مقدمه
۲-۱۷)عملکرد
۲-۱۸)ارزیابی عملکرد
۲-۱۹)فلسفه ارزیابی عملکرد
۲-۲۰)اهداف ارزیابی عملکرد
۲-۲۱)فرآیند ارزیابی عملکرد
۲-۲۲)معیارها و شاخص ها
۲-۲۳)چه کسی عملکرد را ارزیابی می کند
۲-۲۴)روش‌های متداول ارزیابی عملکرد
۲-۲۵)مسائل موجود در ارزیابی عملکرد
۲-۲۶)افزایش اثر بخشی ارزیابی عملکرد
بخش سوم: هوش فرهنگی و عملکرد
۲-۲۷)ارتباط هوش فرهنگی و عملکرد
بخش چهارم:پیشینه تحقیق
۲-۲۸) پیشینه تحقیق
۲-۲۸-۱)پیشینه تحقیقات داخلی
۲-۲۸-۲)پیشینه تحقیقات خارجی
بخش پنجم: معرفی اداره ی کل ورزش و جوانان استان آ.شرقی
۲-۲۹) اداره کل ورزش و جوانان استان آ.شرقی

فصل سوم : روش تحقیق
۳-۱ ) مقدمه
۳-۲)فرآیند اجرای تحقیق
۳-۳ ) روش تحقیق
۳-۴ ) ابزار و روشهای گردآوری اطلاعات و داده ها
۳-۵ ) روایی و پایایی پرسشنامه
۳-۵-۱)تعیین روایی پرسشنامه
۳-۵-۲)تعیین پایایی پرسشنامه
۳-۶ ) جامعه آماری
۳-۷ ) روش نمونه گیری
۳- ۸ ) روش تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمونهای آماری مورد استفاده

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق
۴-۱ ) مقدمه
۴-۲ ) تجزیه و تحلیل استنباطی داده ها
۴-۲-۱) آزمون کولموگروف – اسمیرنف
۴-۲ -۲) آزمون همبستگی پیرسون
۴-۲-۳) آزمون تحلیل واریانس فریدمن
۴-۲-۴ ) آزمون میانگین یک جامعه آماری
فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱ ) مقدمه
۵-۲)خلاصه تحقیق
۵-۳ ) نتایج بدست آمده از آمار استنباطی(یافته های تحقیق)
۵-۴)بحث و نتیجه گیری
۵-۵ ) ارائه پیشنهادات بر مبنای یافته های تحقیق
۵-۶ ) ارائه پیشنهادات برای تحقیقات آتی
۵-۷ ) محدودیتهای تحقیق
منابع فارسی
منابع لاتین