فایل ورد کامل بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رابطه اعتباربخشی و عملکرد سازمان؛ تحلیل مدل‌های مدیریتی و پیامدهای عملی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رابطه اعتباربخشی و عملکرد سازمان؛ تحلیل مدل‌های مدیریتی و پیامدهای عملی دارای ۱۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رابطه اعتباربخشی و عملکرد سازمان؛ تحلیل مدل‌های مدیریتی و پیامدهای عملی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رابطه اعتباربخشی و عملکرد سازمان؛ تحلیل مدل‌های مدیریتی و پیامدهای عملی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رابطه اعتباربخشی و عملکرد سازمان؛ تحلیل مدل‌های مدیریتی و پیامدهای عملی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رابطه اعتباربخشی و عملکرد سازمان؛ تحلیل مدل‌های مدیریتی و پیامدهای عملی :

فایل ورد کامل بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رابطه اعتباربخشی و عملکرد سازمان؛ تحلیل مدل‌های مدیریتی و پیامدهای عملی دارای ۱۲۰صفحه وبا فرمت ورد

فصل اول کلیات فایل ۱۱
مقدمه ۱۲
۱-۱) بیان مساله و تبیین موضوع : ۱۲
۱-۲) ضرورت و اهمیت انجام فایل : ۱۴
۱-۳)اهداف اصلی فایل : ۱۵
۱-۴)فرضیه های فایل: ۱۶
۱-۵) تعریف واژگان فایل ۱۶
۱-۵-۱) اعتبار بخشی: ۱۶
۱-۶) فرهنگ سازمانی: ۱۸
۱-۶-۱) عملکرد بیمارستانی : ۱۸
فصل دوم ادبیات فایل ۲۰
۲-۱ ) اعتبار بخشی : ۲۱
۲-۱-۱ ) مدل های اعتبار بخشی : ۲۳
۲-۱-۲ ) ارزیابی مدل های اعتبار بخشی : ۲۳
۲-۱-۲-۱ ) مدل JCI : 24
۲-۱-۳) مراحل اجرای اعتبار بخشی: ۲۵
۲-۱-۳-۱) خود ارزیابی : ۲۵
۲-۱-۳-۲) بررسی حضوری : ۲۵
۲-۱-۳-۳ ) اجرا بازرسی : ۲۶
۲-۱-۴ )کاربرد : ۲۶
۲-۱-۴-۱) رفتار پرسنلی : ۲۶
۲-۱-۴-۲) گسترش تغییرات : ۲۷
۲-۱-۴-۳) تاثیرات سازمانی : ۲۷
۲-۱-۴-۴ ) تاثیرات مالی : ۲۷
۲-۱-۴-۵ ) دیدگاه مشتریان و رضایتمندی بیماران : ۲۸
۲-۱-۴-۶ ) افشای عمومی : ۲۸
۲-۱-۴-۷ ) اندازه گیری کیفیت : ۲۸
۲-۱-۴-۸ ) توسعه تخصص ها : ۲۹
۲-۱-۴-۹) اعتبار بخشی و توریسم درمانی : ۲۹
۲-۱-۵ )چالش های عمده استقرار اعتبار بخشی : ۳۰
۲-۱-۶) اهداف اعتبار بخشی : ۳۰
۲-۲) فرهنگ سازمانی ۳۱
۲-۲-۳-۱)مدل کامرون و کویین : ۳۲
۲-۲-۳-۲) مدل فرهنگ سازمانی کمرون فریمن: ۳۲
۲-۲-۳-۴) مدل فرهنگ سازمانی دفت : ۳۲
۲-۲-۳-۵) مدل دنیسون : ۳۳
۲-۲-۳-۵-۱) درگیر شدن در کار : ۳۳
۲-۲-۳-۵-۲)سازگاری : ۳۳
۲-۲-۳-۵-۳)انطباق پذیری : ۳۴
۲-۲-۳-۵-۴)رسالت : ۳۴
۲-۳) عملکرد سازمانی : ۳۴
۲-۳-۱) اهداف اندازه گیری عملکرد ۳۶
۲-۳-۲)نظریه های مهم عملکرد ۳۶
۱-۲-۳-۲) روش ارزیابی کیفیت سلامت کلیولند: ۳۷
۲-۲-۳-۲) گروه لیپ فراگ : ۳۷
۳-۲-۳-۲)راهبرد های کاربردی : ۳۷
۴-۲-۳-۲) ائتلاف کیفیت سلامت نیاگارا: ۳۷
۵-۲-۳-۲) نظریه های اثر بخشی سازمانی ۳۸
۱ – مدل اهداف عقلایی ۳۹
۲- مدل سیستم های باز ۳۹
۳-مدل فرایند های داخلی : ۳۹
۴ – مدل ارتباطات انسانی : ۴۰
۲-۳-۳) مدل های ارزیابی عملکرد : ۴۰
۲-۳-۳-۱) مدل تحلیل پوششی داده ها: ۴۰
۲-۳-۳-۲) کارت امتیاز متوازن: ۴۱
۲-۳-۳-۳) چهار چوب نتایج و عوامل تعیین کننده: ۴۱
۲-۳-۳-۴) مدل پابن لاسو : ۴۲
۲-۳-۳-۵) مدل پارسونز : ۴۲
۲-۳-۳-۶) مدل دنیش : ۴۲
۲-۳-۳-۷) مدل سازمان بهداشت جهانی : ۴۳
۲-۳-۳-۸) مدل مدیریت کیفیت اروپایی : ۴۳
۲-۳-۴) عملکرد بیمارستانی و جامعه پذیری ۴۴
۲-۳-۵) نقش رهبری در ارزیابی عملکرد: ۴۴
۲-۳-۶) عملکرد ورضایتمندی بیماران ۴۵
۲-۴) مدل مفروض وروابط بین متغییر های فایل ۴۷
۲-۴-۱ ) اعتبار بخشی و عملکرد بیمارستانی ۴۷
۲-۴-۲ ) فرهنگ سازمانی و عملکرد ۴۸
۲-۵) پیشینه فایل ۴۹
۲-۵-۱) مطالعات داخلی ۴۹
۲-۵-۲) مطالعات خارجی ۵۰
فصل سوم روش شناسی فایل ۵۴
۳-۱) روش فایل ۵۵
۳-۲) جامعه آماری ۵۶
۳-۳) نمونه آماری ۵۶
۳-۴) روش و ابزار گرد آوری داده ها ۵۷
۳-۵) روایی و پایایی پرسشنامه ۵۹
۳-۵-۱) روایی پرسشنامه ۵۹
۳-۵-۲) پایایی پرسشنامه ۶۳
۳-۶) شیوه تجزیه و تحلیل داده ها ۶۳
روش رگرسیونی چند گانه تعدیل شده : ۶۴
فصل چهارم تجریه و تحلیل داده ها و ارائه یافته ها ۶۵
۴-۱)آمارتوصیفی ۶۶
۴-۱-۱) میزان پراکندگی پرسشنامه ها پخش شده در هریک از بیمارستان ها ۶۶
۴-۲) آمار استنباطی ۶۹
۴-۲-۱) بررسی نرمال بودن دادهها ۶۹
۴-۲-۲) بررسی فرضیه های فایل ۶۹
۴-۲-۲-۱ )بررسی فرضیه اول: ۶۹
۴-۲-۲-۲) بررسی فرضیه دوم: ۷۱
۴-۲-۲-۳ )بررسی فرضیه سوم: ۷۳
۴-۲-۲-۴) بررسی فرضیه چهارم: ۷۵
۴-۲-۲-۵)بررسی فرضیه پنجم : ۷۷
۴-۲-۳ ) خلاصه نتایج فرضیه ها ۷۹
فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهاد ۸۱
۵-۱) مرور کلی فایل ۸۲
۵-۲) بحث و نتیجه گیری: ۸۳
۵-۳ )تحلیل مدل مفهومی فایل ۸۶
۵-۴ ) محدودیت ها ۸۷
۵-۴-۱ ) محدودیت های فایل ۸۷
۵-۵ )پیشنهادهای کاربردی ۸۷
۵-۶ )پیشنهادهای فایلی ۸۹