فایل ورد کامل استاندارد ۳۴۰۰۰ منابع انسانی؛ بررسی چارچوب‌های مدیریتی، اصول اجرایی و نقش در توسعه سازمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل استاندارد ۳۴۰۰۰ منابع انسانی؛ بررسی چارچوب‌های مدیریتی، اصول اجرایی و نقش در توسعه سازمان دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل استاندارد ۳۴۰۰۰ منابع انسانی؛ بررسی چارچوب‌های مدیریتی، اصول اجرایی و نقش در توسعه سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل استاندارد ۳۴۰۰۰ منابع انسانی؛ بررسی چارچوب‌های مدیریتی، اصول اجرایی و نقش در توسعه سازمان۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل استاندارد ۳۴۰۰۰ منابع انسانی؛ بررسی چارچوب‌های مدیریتی، اصول اجرایی و نقش در توسعه سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل استاندارد ۳۴۰۰۰ منابع انسانی؛ بررسی چارچوب‌های مدیریتی، اصول اجرایی و نقش در توسعه سازمان :

توضیحات:

جزوه فایل ورد کامل استاندارد ۳۴۰۰۰ منابع انسانی؛ بررسی چارچوب‌های مدیریتی، اصول اجرایی و نقش در توسعه سازمان، در قالب فایل word و در حجم ۱۲ صفحه.

این فایل شامل خلاصه از مجموعه کتب فارسی درباره فایل ورد کامل استاندارد ۳۴۰۰۰ منابع انسانی؛ بررسی چارچوب‌های مدیریتی، اصول اجرایی و نقش در توسعه سازمان می باشد این فایل برای تمامی گروه‌های مدیریت در سطوح کارشناسی ارشد و دکترا توصیه می‌شود و در صورت ارائه کلاسی و یا داشتن طرح‌های تحقیقاتی می‌توان از این فایل استفاده کرد.

از طرف دیگر تمامی مدیران سازمان ها که احساس می‌کنند می توانند سازمان‌خود را به این ابزار مدیریتی در جهت کسب مزیت رقایتی بهره بگیرند می‌توانند از این فایل استفاده کنند. این فایل به تفکیک و خیلی منسجم به تشریح فایل ورد کامل استاندارد ۳۴۰۰۰ منابع انسانی؛ بررسی چارچوب‌های مدیریتی، اصول اجرایی و نقش در توسعه سازمان پرداخته است.

قابل ذکر است که این فایل دارای فایل‌های مکمل نیز است که شامل پرسشنامه های فرایند استاندارد ۳۴۰۰۰ است که در همین سایت به منظور بهره گیری هرچه بهتر از این استاندارد ارائه شده است.

بخشی از متن:

استاندارد ۳۴۰۰۰، نقشه راهی برای تعالی سیستم‌های منابع انسانی در جهت تحقق استراتژی‌های سازمان است. از آنجا که نمی‌توان همه فرایندهای منابع انسانی را در زمان کوتاه مستقر کرد، از اینرو استاندارد ۳۴۰۰۰ بصورت تدریجی و مرحله ای طراحی شده است. هر مرحله تکاملی یک تغییر منحصر بفرد را در فرهنگ سازمانی می‌طلبد تا بتوان زمینه مناسب را برای جذب، حفظ و توسعه منابع انسانی فراهم کرد. یکی از ویژگیهای جالب استاندارد ۳۴۰۰۰ این است که بعنوان یک سیستم یکپارچه در راستای اهداف و استراتژی‌ها و نیازهای متحول سازمانی، بلوغ ایجاد می‌کند. مدل زیربنایی استاندارد ۳۴۰۰۰ در سال ۲۰۰۱ برای اولین بار در شرکت‌های بزرگ و بویژه شرکت‌های دانش محور به کار گرفته شد و تا کنون در شرکت‌های بسیاری اجرا شده است.

فلسفه زیربنایی و اصول اساسی حاکم بر استاندارد ۳۴۰۰۰ عبارت‌اند از:

۱. در سازمان‌های موفق، شایستگیهای منابع انسانی بطور مستقیم به عملکرد تجاری و سودآوری آن‌ها مرتبط است و منابع انسانی یک منبع ایجاد مزیت رقابتی است.

۲. شایستگیهای منابع انسانی باید متناسب با اهداف استراتژیک سازمان باشد و همچنین این شایستگیها، باید قابل اندازه گیری و قابل بهبود باشند.

۳. منابع انسانی یک منبع تجدید پذیر است. سازمان مسئول زمینه سازی برای توسعه منابع انسانی و شکوفایی انسان‌هاست و منابع انسانی مسئول بهره گیری از فرصت‌ها برای توسعه سازمان.

…

فایل ورد کامل استاندارد ۳۴۰۰۰ منابع انسانی؛ بررسی چارچوب‌های مدیریتی، اصول اجرایی و نقش در توسعه سازمان
فهرست بخشی از مطالب:

فلسفه استاندارد ۳۴۰۰۰

ضرورت استقرار استاندارد ۳۴۰۰۰ در ایران

ساختار و معماری استاندارد ۳۴۰۰۰

سطوح بلوغ

فرآیندهای منابع انسانی

اهداف هر فرایند

پیش نیازهای هر فرایند

ده فرمان برای هر فرایند

روش سنجیده و تأیید

نتایج و نگرش‌های منابع انسانی

چرایی، چیستی و چگونگی

پیش نیازهای اجرایی

نقشهای مهم در پیاده سازی استاندارد ۳۴۰۰۰

ساختار پیاده سازی استاندارد ۳۴۰۰۰

مسائل مربوط به پیاده سازی

۱۰ فرمان برای اجرای مؤثر استاندارد ۳۴۰۰۰

و …

هرچه درباره استاندارد ۳۴۰۰۰ نیاز دارید در این فایل موجود است.