فایل کامل مطالعه مفهوم ارزشیابی مشاغل؛ بررسی روش‌های سنجش، معیارهای ارزیابی و نقش در مدیریت منابع انسانی

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 فایل کامل مطالعه مفهوم ارزشیابی مشاغل؛ بررسی روش‌های سنجش، معیارهای ارزیابی و نقش در مدیریت منابع انسانی دارای ۴۷ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت فایل کامل مطالعه مفهوم ارزشیابی مشاغل؛ بررسی روش‌های سنجش، معیارهای ارزیابی و نقش در مدیریت منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل کامل مطالعه مفهوم ارزشیابی مشاغل؛ بررسی روش‌های سنجش، معیارهای ارزیابی و نقش در مدیریت منابع انسانی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل کامل مطالعه مفهوم ارزشیابی مشاغل؛ بررسی روش‌های سنجش، معیارهای ارزیابی و نقش در مدیریت منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل کامل مطالعه مفهوم ارزشیابی مشاغل؛ بررسی روش‌های سنجش، معیارهای ارزیابی و نقش در مدیریت منابع انسانی :

فایل کامل مطالعه مفهوم ارزشیابی مشاغل؛ بررسی روش‌های سنجش، معیارهای ارزیابی و نقش در مدیریت منابع انسانی

فایل کامل مطالعه مفهوم ارزشیابی مشاغل؛ بررسی روش‌های سنجش، معیارهای ارزیابی و نقش در مدیریت منابع انسانی شامل ۴۷ اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد . این پاورپوینت برای دانشجویان علوم تربیتی وسایر دانشجویان مرتبط با موضوع کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فایل کامل مطالعه مفهوم ارزشیابی مشاغل؛ بررسی روش‌های سنجش، معیارهای ارزیابی و نقش در مدیریت منابع انسانی
فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

مقدمه

ارزشیابی مشاغل ، شیوه ای است نظام مند برای تشخیص و تعیین ارزش مشاغل.

ارزشیابی مشاغل، تشخیص و تعیین ارزش ریالی مشاغل موجود در سازمان است.

هدف ارزشیابی مشاغل: برقراری ارتباط منطقی بین وظایف و مسئولیتها و شرایط محیط کاری یک شغل با میزان حقوق ودستمزدی که به کارکنان آن پرداخت میشود.

فواید ارزشیابی مشاغل

۱- برقراری ارتباط منطقی بین وظایف و مسئولیتهای شغلی با حقوق و دستمزد پرداختی به کارکنان؛

۲- ایجاد تعادل در پرداخت حقوق و دستمزد؛

۳- کاهش شکایات و پاسخگویی آسان تر و قانع کردن کارکنان درباره حقوق و دستمزد؛

۴- آسان تر کردن تشخیص هزینه های پرسنلی سازمان؛

۵- تقویت روحیه و جلب رضایت کارکنان و ایجاد انگیزه های مثبت در آنان که سرانجام منجر به افزایش کارایی سازمان خواهد شد؛

۶- برقراری یک نظام منطقی در پرداخت تشویقی بهره وری؛

۷- جلوگیری از هرگونه اعمال نظر در تعیین و پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان.

محدودیتهای ارزشیابی مشاغل

محدودیت در ارتباط با تعیین ارزش ریالی کارها در پایین ترین سطح قابل قبول و بالاترین سطح قابل حصول: زیرا اولا، این کار برای مشاغل غیر ملموس بسیار مشکل است. ثانیا، این دامنه خود به عوامل مختلف دیگری مانند شرایط و امکانات اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و… وابسته است که این عوامل نیز در جوامع مختلف متفاوت و درحال تغییر است.

برخی از روشهای ارزشیابی مشاغل به دلیل کیفی و ذهنی بودنشان نتایج گوناگونی را در مورد تعیین حقوق و دستمزد به همراه دارند.

محدودیت در رابطه با نگرش کارشناسان به شغل و شاغل که گاهی به جای شغل، شاغل آن را مورد ارزشیابی قرار میدهند.

و …

فایل کامل مطالعه مفهوم ارزشیابی مشاغل؛ بررسی روش‌های سنجش، معیارهای ارزیابی و نقش در مدیریت منابع انسانی
فهرست مطالب

مقدمه
هدف ارزشیابی مشاغل
فواید ارزشیابی مشاغل
محدودیتهای ارزشیابی مشاغل
زمان ارزشیابی مشاغل
روشهای ارزشیابی مشاغل
۱- روش رتبه بندی یا رده بندی
۲- روش درجه بندی یا طبقه بندی مشاغل
۳- روش مقایسه عوامل
۴- روش امتیازی
پایان

عنوان : ارزشیابی مشاغل چیست

فرمت : پاورپوینت

حجم : ۳۸۴ کیلوبایت

تعداد صفحات : ۴۷

پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت