فایل کامل پژوهش نظریه روابط انسانی ماری پارکر فالت؛ بررسی مبانی مدیریتی، تعاملات اجتماعی و اثرات سازمانی

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 فایل کامل پژوهش نظریه روابط انسانی ماری پارکر فالت؛ بررسی مبانی مدیریتی، تعاملات اجتماعی و اثرات سازمانی دارای ۴۴ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت فایل کامل پژوهش نظریه روابط انسانی ماری پارکر فالت؛ بررسی مبانی مدیریتی، تعاملات اجتماعی و اثرات سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل کامل پژوهش نظریه روابط انسانی ماری پارکر فالت؛ بررسی مبانی مدیریتی، تعاملات اجتماعی و اثرات سازمانی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل کامل پژوهش نظریه روابط انسانی ماری پارکر فالت؛ بررسی مبانی مدیریتی، تعاملات اجتماعی و اثرات سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل کامل پژوهش نظریه روابط انسانی ماری پارکر فالت؛ بررسی مبانی مدیریتی، تعاملات اجتماعی و اثرات سازمانی :

فایل کامل پژوهش نظریه روابط انسانی ماری پارکر فالت؛ بررسی مبانی مدیریتی، تعاملات اجتماعی و اثرات سازمانی

فایل کامل پژوهش نظریه روابط انسانی ماری پارکر فالت؛ بررسی مبانی مدیریتی، تعاملات اجتماعی و اثرات سازمانی شامل ۴۴ اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد . همچنین به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است. این پاورپوینت برای دانشجویان مدیریت و علوم تربیتی وسایر دانشجویان مرتبط کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فایل کامل پژوهش نظریه روابط انسانی ماری پارکر فالت؛ بررسی مبانی مدیریتی، تعاملات اجتماعی و اثرات سازمانی
فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

مقدمه

ماری پارکر فالت دانشمند جامعه شناسی بود که به کنکاش پیرامون مفاهیم مدیریت علمی پرداخت و در پیاده سازی اصول مکتب مدیریت روابط انسانی نقش مؤثری ایفا نمود . ایده مخصوص وی این بود که تنها روش کنترل مؤثر ، از طریق هماهنگی می باشد و سازمانهایی که کنترل در آنها براساس دستورات است از کارایی لازم برخوردار نبوده و قادر به ادامه حیات نمیباشند . او همچنین به بررسی نقش کارشناسان خبره پرداخت و این بحث را مطرح نمود که بهترین آموزشآن است که ما برای خودمان به کسب معلومات بپردازیم و نه اینکه به دیگران متکی باشیم تا برای ما فکر کنند . فالت یک متفکر مستقل میباشد و طی دهه های ۱۹۲۰و۱۹۳۰ اثرات زیادی در تئوریهای مدیریت بر جای گذاشت و نظریات او امروزه نیز همچنان از قدرت کافی برخوردار است .

زندگینامه

فالت در سوم سپتامبر ۱۸۶۸ در کوئینسی ماساچوست به دنیا آمد . در دانشکده رادکلیف به تحصیل پرداخت و دررشته ای مرکب از فلسفه ، حقوق ، تاریخ ، و سیاست فارغ التحصیل گردید و بخشی از زمان خود را نیز به مطالعه در دانشگاههای کمبریج ، سوربن ، و نیوهام پرداخت . هنگامیکه به همراه همکار قدیمی خود ایزابل بریگس در بوستون سکونت داشت ، به مشارکت در ایجاد مراکز فرهنگی آموزشی در مناطق تجاری شهر پرداخت . این مراکز به ارائه خدمات فرهنگی آموزشی به مردم می پرداختند بگونه ای که بتوانند توانایی انجام مشاغل مورد نظر خود را پیدا کنند . علاقه اصلی فالت به سیاست بود ( در سال ۱۸۹۶ هنگامیکه در رادکلیف به تحصیل مشغول بود ، یک کتاب مهم با عنوان (( سخنگوی مجلس )) به رشته تحریر درآورد ) ، و همچنین فعالیت او در بوستون ، وی را به اقتصاد و موضوعات اجتماعی علاقمند نمود . در کتاب دیگری که در سال ۱۹۱۸ منتشر نمود ، به تحلیل روابط میان فرد و جامعه و نقشی که این ارتباط در حفظ دموکراسی دارد پرداخت ،همچنین به پیش بینی بسیاری از نتایج مکاتب سیاسی و اجتماعی پست مدرن نظیر آنتونی گیدنز مبادرت ورزید .

از اینجا بود که فالت به بررسی چگونگی عملکرد افراد در جامعه پرداخت و در کتاب بعدی خود در سال ۱۹۲۴ تحت عنوان(( تجربه سازنده )) به بیان ایده های روانشناسی و جامعه شناسی پرداخت . کتاب او در زمانی منتشر گردید که تئوریسین های مدیریت بطور فزاینده ای در زمینه تعامل میان افراد و سازمانها و نظام جدید رفتار سازمان از خود علاقه نشان می دادند . وقتی کتاب تجربه سازنده توسط هنری متکالف ، مدیر دفتر مدیریت امور انسانی در نیویورک و همکارش اوردوی تید که یکی از نویسندگان و معلمان پیشگام در زمینه مدیریت سازمان و نیروی انسانی بود مطالعه شد ، به قوت فالت در مدیریت پی بردند و از او دعوت کردند به ارائه مجموعه ای از سخنرانی ها بپردازد . این سخنرانیها بطور قابل توجهی در انگلستان و آمریکا مورد توجه واقع گردید بطوریکه بنجامین سیبوهم رانتری مدیر شرکت شکلات سازی رانتری در یورک و شخصی که بسیار علاقه مند به مسائل مدیریتی بود از او دعوت بعمل آورد تا در یکی از کنفرانس های سالیانه رانتری که وی درکالج بالیول آکسفورد ترتیب داده بود به سخنرانی بپردازد. از اینجا بود که فالت مورد توجه اولیور شلدون و لیندا آرویک قرارگرفت . آرویک یکی از بزرگ ترین پشتیبانان نظریات فالت بود که او را تشویق به نوشتن در زمینه مدیریت می کرد .

فالت به انگلستان بازگشت تا به ارائه سخنرانی های بیشتری بویژه در مدرسه اقتصاد لندن بپردازد . نظریات فالت در انگلستان به گرمی مورد استقبال قرار گرفت و شدت این استقبال از آمریکا نیز بیشتر بود . او تصمیم گرفت در انگلستان به زندگی خود ادامه دهد و در سال ۱۹۲۸پس از مرگ ایزابل بریگز ، به انگلستان نقل مکان نمود و با دوست خود دام کاترین فورز، در چلسی ساکن شد . وی در سال ۱۹۳۳ به منظور انجام برخی امور مالی به بوستون رفت ولی در آنجا بیمار شد و در ۱۸ دسامبر سال ۱۹۳۳ در سن ۶۵ سالگی درگذشت.

و …

فایل کامل پژوهش نظریه روابط انسانی ماری پارکر فالت؛ بررسی مبانی مدیریتی، تعاملات اجتماعی و اثرات سازمانی
فهرست مطالب

مقدمه

زندگینامه

نظریه مدیریتی فالت

فرآیند کنترل

اصول اساسی هماهنگی

خود کنترلی

پایان

عنوان : نظریه روابط انسانی ماری پارکر فالت

فرمت : پاورپوینت

حجم : ۳۰۴ کیلوبایت

تعداد صفحات : ۴۴

پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت