فایل کامل تحلیل نظریه‌های رهبری؛ مرور دیدگاه‌های کلاسیک و مدرن درباره سبک‌های هدایت و مدیریت سازمان

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 فایل کامل تحلیل نظریه‌های رهبری؛ مرور دیدگاه‌های کلاسیک و مدرن درباره سبک‌های هدایت و مدیریت سازمان دارای ۵۰ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت فایل کامل تحلیل نظریه‌های رهبری؛ مرور دیدگاه‌های کلاسیک و مدرن درباره سبک‌های هدایت و مدیریت سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل کامل تحلیل نظریه‌های رهبری؛ مرور دیدگاه‌های کلاسیک و مدرن درباره سبک‌های هدایت و مدیریت سازمان۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل کامل تحلیل نظریه‌های رهبری؛ مرور دیدگاه‌های کلاسیک و مدرن درباره سبک‌های هدایت و مدیریت سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل کامل تحلیل نظریه‌های رهبری؛ مرور دیدگاه‌های کلاسیک و مدرن درباره سبک‌های هدایت و مدیریت سازمان :

فایل کامل تحلیل نظریه‌های رهبری؛ مرور دیدگاه‌های کلاسیک و مدرن درباره سبک‌های هدایت و مدیریت سازمان

فایل کامل تحلیل نظریه‌های رهبری؛ مرور دیدگاه‌های کلاسیک و مدرن درباره سبک‌های هدایت و مدیریت سازمان شامل ۵۰ اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد . همچنین به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است. این پاورپوینت برای دانشجویان مدیریت و علوم تربیتی وسایر دانشجویان مرتبط کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فایل کامل تحلیل نظریه‌های رهبری؛ مرور دیدگاه‌های کلاسیک و مدرن درباره سبک‌های هدایت و مدیریت سازمان
فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

مقدمه

چند سؤال اساسی ذهن متخصصان روان‌شناسی صنعتی – سازمانی را به خود مشغول کرده است؛ چه عامل یا عواملی باعث می‌شوند که بعضی از سازمان‌ها به سطوح قابل توجهی از کارآیی و سودآوری برسند و سازمان‌های مشابه دیگر، گرفتار مشکلات شوند؟ چه عاملی باعث موفقیت یک فرد در اداره یک سازمان می‌شود؟ رابطه سبک‌های رهبری و کارآیی سازمان چیست؟ پاسخ این سؤالات را می‌توان در تئوری‌های رهبری پیدا کرد. مدل‌های رهبری بالقوه مفید متعددی در حال ظهور هستند. ممکن است با تصفیه بیشتر تئوری‌ها و فنون تحقیق، بعضی از این دیدگاه‌های جدید بر فضای رهبری غالب شوند. در نهایت ممکن است این تئوری‌ها با یکدیگر یکپارچه شده و نظریه پیچیده‌تر و معتبرتری را برای رهبران در محیط‌های سازمانی به وجود آورند. در اینجا به چند نمونه از تئوری‌های رهبری پرداخته می‌شود.

نظریه صفات رهبری

در نظریه صفات رهبری گفته می‌شود که رهبران موفق دارای صفات شخصیتی، اجتماعی و ویژگی‌های بدنی خاص می‌باشند. هدف از ارائه این نظریه شناخت بهتر فرایند رهبری، توصیف رهبری مؤثر و صفات شخصیتی مؤثر در رهبری، بوده است. در این نظریه گفته می‌شود که اگر مدیر یک سازمان باهوش باشد، با خود و دیگران و با سازمان متبوعه خویش سازگاری نشان دهد، اصیل، مبتکر و مشتاق باشد و کارها را با جدیت انجام دهد، قادر به برقراری تعامل زیاد و مناسب با دیگران باشد، حوصله و ظرافت اجتماعی داشته باشد و نسبت به دیگران احساس همدلی و همدردی نشان دهد و بالاخره از جذابیت مناسب جسمی و ظاهری برخوردار باشد، در این صورت، در کار رهبری نیز موفق خواهد بود. نتایج حاصل از تحقیقات نشان داده‌اند که عوامل شخصیتی نظیر توانایی ایجاد ارتباط مناسب با دیگران، می‌تواند در رهبری اثربخش و موفقیت‌آمیز، نقش تعیین‌کننده‌ای را به عهده داشته باشد. نتایج حاصل از تحقیقات دیگر نیز نشان دادند که امکان دستیابی به یک الگوی شخصیتی ثابت و فراگیر برای رهبری اثربخش، وجود ندارد و لازم است عوامل دیگری، نظیر موقعیتی که فرد در آن نقش رهبری را به عهده دارد نیز، مورد توجه قرار گیرد.

و …

فایل کامل تحلیل نظریه‌های رهبری؛ مرور دیدگاه‌های کلاسیک و مدرن درباره سبک‌های هدایت و مدیریت سازمان
فهرست مطالب

مقدمه
نظریه صفات رهبری
نظریه اقتضایی رهبری
نظریه منبع شناختی
نظریه مسیر – هدف
جانشین‌های رهبری
پایان

عنوان : نظریه های رهبری

فرمت : پاورپوینت

حجم : ۲۹۶ کیلوبایت

تعداد صفحات : ۵۰

پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت