فایل ورد کامل اسلاید آموزشی سکوت سازمانی؛ بررسی پیامدهای مدیریتی، عوامل فرهنگی و تأثیر بر عملکرد کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل اسلاید آموزشی سکوت سازمانی؛ بررسی پیامدهای مدیریتی، عوامل فرهنگی و تأثیر بر عملکرد کارکنان دارای ۳۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل اسلاید آموزشی سکوت سازمانی؛ بررسی پیامدهای مدیریتی، عوامل فرهنگی و تأثیر بر عملکرد کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل اسلاید آموزشی سکوت سازمانی؛ بررسی پیامدهای مدیریتی، عوامل فرهنگی و تأثیر بر عملکرد کارکنان۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل اسلاید آموزشی سکوت سازمانی؛ بررسی پیامدهای مدیریتی، عوامل فرهنگی و تأثیر بر عملکرد کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل اسلاید آموزشی سکوت سازمانی؛ بررسی پیامدهای مدیریتی، عوامل فرهنگی و تأثیر بر عملکرد کارکنان :

توضیحات:

پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع سکوت سازمانی، در حجم ۳۰ اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل.

بخشی از متن:

یکی از موانع مهم درموفقیت برنامه ها و اهداف سازمانی فقدان اطلاعات فقدان اعتماد و فقدان آن چیزی است که پژوهشگران آن را سکوت سازمانی نام نهاده اند که عبارتست ازخودداری ازبیان ایده ها نظرات واطلاعات راجع به مشکلات سازمانی. سکوت سازمانی پدیده ایی رایج و شایع در …

فایل شامل مطالب زیر می باشد:

تعریف سکوت سازمانی

انگیزه های سکوت و آوای سازمانی

انواع سکوت

سکوت مطیع

سکوت ندافعی

سکوت نوع دوستانه

عوامل موثر در سکوت سازمانی

ترس مدیران از دریافت بازخور منفی

باورهای ضمنی مدیران نسبت به سکوت سازمانی

ساختارها و سیاست های سازمانی و رفتارهای مدیریتی

ایجاد برداشت های مشترک از طریق مفهوم سازی جمعی

عدم تشابه جمعیت شنختی

پیامدهای سکوت بر تصمیم گیری سازمانی و فرآیند تغییر

پیامدهای سکوت سازمانی بر احساسات و واکتنش های رفتار ی کارکنان

احساس کارکنان در خصوص عدم قدرشناسی

احساس عدم کنترل کارکنان

ناهماهنگی شناختی کارکنان

نتیجه گیری و پیشنهادات