فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری عملکرد، ارزیابی و سنجش کارایی؛ تحلیل مدل‌های مدیریتی و ابزارهای اندازه‌گیری عملکرد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری عملکرد، ارزیابی و سنجش کارایی؛ تحلیل مدل‌های مدیریتی و ابزارهای اندازه‌گیری عملکرد دارای ۶۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری عملکرد، ارزیابی و سنجش کارایی؛ تحلیل مدل‌های مدیریتی و ابزارهای اندازه‌گیری عملکرد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری عملکرد، ارزیابی و سنجش کارایی؛ تحلیل مدل‌های مدیریتی و ابزارهای اندازه‌گیری عملکرد۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری عملکرد، ارزیابی و سنجش کارایی؛ تحلیل مدل‌های مدیریتی و ابزارهای اندازه‌گیری عملکرد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری عملکرد، ارزیابی و سنجش کارایی؛ تحلیل مدل‌های مدیریتی و ابزارهای اندازه‌گیری عملکرد :

فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری عملکرد، ارزیابی و سنجش کارایی؛ تحلیل مدل‌های مدیریتی و ابزارهای اندازه‌گیری عملکرد (فصل دوم تحقیق)

مشخصات این متغیر:

منابع: دارد

پژوهش های داخلی و خارجی: دارد

کاربرد این مطلب: منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی

نوع فایل:wordوقابل ویرایش

مبانی نظری وپیشینه تحقیق عملکرد، ارزیابی و اندازه گیری عملکردباکارایی

فصل دوم : ادبیات تحقیق ۱۳

۲-۱ مقدمه ۱۴

۲-۲ بخش اول) عملکرد ۱۵

۲-۲-۱ مفهوم و تعاریف عملکرد ۱۵

۲-۲-۲ تاریخچه ارزیابی عملکرد ۱۶

۲-۲-۳ فرایند ارزیابی عملکرد ۱۷

۲-۲-۴ ارزیابی و اندازه گیری عملکرد ۱۸

۲-۲-۵ اهداف ارزیابی عملکرد ۲۰

۲-۲-۶ عملکرد کارکنان ۲۲

۲-۳ بخش دوم) مدل های ارزیابی عملکرد ۲۵

۲-۳-۱ نرخ بازده سرمایه ، برگشت حقوق صاحبان سهام ، بازده اصل سرمایه و مشتقات آنها ۲۶

۲-۳-۲ رویکردهای ارزیابی عملکرد ۳۲

۲-۳-۳ مدل‌های حسابداری ارزیابی عملکرد ۳۳

۲-۴ بخش سوم) کارایی ۳۵

۲-۴-۱ تعریف کارایی ۳۵

۲-۴-۲ عوامل مؤثر در کارایی ۳۷

۲-۴-۳ انواع کارایی ۳۸

۲-۴-۴ ناکارایی ۴۰

۲-۴-۵ اندازه‌گیری کارایی ۴۰

۲-۴-۶ رابطه بین صرفه ‌اقتصادی و کارایی ۴۲

۲-۴-۷ معیارهای کارایی ۴۳

۲-۴-۸ تدوین معیارهای کارایی ۴۳

۲-۴-۹ تعیین موانع، مشکلات و مسائل موجود درارزیابی ۴۵

۲-۴-۱۰ انواع ارزیابی ۴۵

۲-۴-۱۱ روش‌های ارزیابی عملیاتی شرکتها و موسسات ۴۷

۲-۴-۱۲ کارایی عملیاتی ۵۲

۲-۵ بخش چهارم) پیشینه تحقیق ۵۵

۲-۵-۱ تحقیقات داخلی ۵۵

۲-۵-۲ تحقیقات خارجی ۶۰

۲-۶ خلاصه فصل ۶۵

۱-۱ مقدمه

واحدهای صنعتی از اهمیت و ارزش بالایی برخوردار هستند و می توان گفت که یکی از مهمترین ارکان هر دولت و کشوری واحدها و بنگاه‌های اقتصادی آن کشور هستند. از طرفی دیگر یکی از مهمترین این واحدها شرکت های صنعتی عضو بورس هستند . ضمنا در مهمترین ارگان اقتصادی یک کشور نمی‌توان بدون ارزیابی عملکرد ، انتظار موفقیت و پیشرفت در آن موسسه را داشت. در این میان یکی از مهمترین و کاراترین روش‌های ارزیابی کارایی واحدهای اقتصادی تحلیل پوششی داده‌ها می‌باشد. مساله مهم در این تحقیق یافتن راهی جدید برای بهبود عملکرد موسسات مالی و نیز شرکت های مهم می‌باشد. بررسی روند عملکرد در ایران از اهمیت ویژه ای برخوردار است و این به دلیل درآمد یا هزینه‌زایی برای دولت است. بنابراین در این پژوهش هدف اصلی ما بررسی و ارزیابی شرکت های صنعتی می‌باشد.

در این فصل به بررسی مبانی نظری و پیشینه تحقیق مرتبط با موضوع تحقیق پرداخته می شود ، مبانی نظری و پیشینه تحقیق دراین فصل به ۴ بخش تفکیک شده است. در بخش اول از این فصل به بررسی مبانی نظری مرتبط با مفهوم و تعاریف عملکرد، اندازه گیری عملکرد ، عملکرد کارکنان، مدیریت عملکرد، عناصر اصلی مدیریت عملکرد مدلهای ارزیابی عملکرد پرداخته می شود. دربخش دوم به بررسی مبانی نظری مرتبط با بررسی سیستم ها و چارچوب های ارزیابی عملکرد، ارزش افزوده اقتصادی، قیمت گذاری بر مبنای فعالیت آنالیز ارزیابی استراتژیکی و تکنیک گزارش دهی، ارزیابی های عملکردی پشتیبانی(حمایتی)، چارچوب پیامدها ونتایج، بازگشت به رویکرد کیفی پرداخته شده است. در بخش سوم به بررسی کارایی ،کارایی چیست و چگونه می تواند اندازه گیری شود، تحلیل پوشش داده، تحلیل پوشش داده ها وکارایی فنی، اندازه گیری عملکرد شرکت ها از طریق تحلیل پوشش داده، روشهای ارزیابی عملکرد مناسب بانکها بررسی شده است . و در بخش چهارم پیشینه تحقیق شامل تحقیقات خارجی و مخصوصا داخلی مرتبط با عنوان موضوع بررسی شده است .

۱-۲ بخش اول) عملکرد

۱-۲-۱ مفهوم و تعاریف عملکرد

در فرهنگ لغت حییم کلمه عملکرد[۱] به معنی اجراء، انجام، نمایش کار برجسته ترجمه شده است.(بیک زاد وهمکاران،۱۵۱،۱۳۸۹). عملکرد مفهوم نسبی چند بعدی است که شامل نتایج و فرآیندهای ایجاد نتایج است و معیارهای کیفی و کمی که در مورد عملکرد بکار گرفته می شوند، به عنوان نماینده عملکرد بوده و از عملکرد متفاوت هستند. بطور کلی عملکرد، مقایسه نتایج با چند الگو یا مرجع انتخاب شده یا تحمیل شده داخلی یا خارجی و مقایسه نتایج با انتظارات است. برخی اندیشمندان معتقدند که عملکرد می بایست به عنوان نتیجه کار توصیف شود. “عملکرد کارکنان تابعی از حاصلضرب سه عامل: توانایی و مهارت، تلاش و کوشش در انجام وظایف و پشتیبانی های محیطی است(میرسپاسی، ۱۳۹۲، ۲۹۱).

از واژه عملکرد تعاریف زیادی شده است اما در یک تعریف جامع می توان گفت عملکرد به معنای ساختارها و هم به معنای نتایج است. رفتارها از فرد اجراء کننده ناشی شده و عملکرد را از یک مفهوم انتزاعی به عمل تبدیل می کند. رفتارها فقط ابزارهایی برای نتایج نیستند، بلکه خود نتیجه به حساب می آیند و می توان جدای از نتایج، در مورد آنها قضاوت کرد(بیک زاده وهمکاران،۱۵۱،۱۳۸۹).