فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری سبک‌های مدیریتی؛ بررسی رویکردهای رهبری و نقش آن‌ها در کارآمدی سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری سبک‌های مدیریتی؛ بررسی رویکردهای رهبری و نقش آن‌ها در کارآمدی سازمانی دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری سبک‌های مدیریتی؛ بررسی رویکردهای رهبری و نقش آن‌ها در کارآمدی سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری سبک‌های مدیریتی؛ بررسی رویکردهای رهبری و نقش آن‌ها در کارآمدی سازمانی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری سبک‌های مدیریتی؛ بررسی رویکردهای رهبری و نقش آن‌ها در کارآمدی سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری سبک‌های مدیریتی؛ بررسی رویکردهای رهبری و نقش آن‌ها در کارآمدی سازمانی :

مبانی نظری سبک های مدیریتی (فصل دوم تحقیق)

مشخصات این متغیر:

منابع: دارد

پژوهش های داخلی و خارجی: دارد

کاربرد این مطلب: منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی

نوع فایل:wordوقابل ویرایش

سبک های مدیریتی

سیر اندیشه‌های مدیریتی

مکتب کلاسیک

این تئوری‌ها از سال ۱۸۸۰ تا ۱۹۲۰ شروع شدند و به دسته کلی تقسیم می‌شوند:

– مکتب مدیریت علمی فردریک تیلور

– مکتب مدیریت اداری (اصول‌گرایان) هنری فایول

– نظریه بروکراسی آرمانی ماکس وبر

………..

در سال تا ۱۹۵۰، در حالی که غرب رکود اقتصادی را تجربه می‌کرد، برخی از دانشمندان علوم اجتماعی به رهبری التون مایو مطالعاتی را درباره چگونگی واکنش کارکنان به میزان تولید در صورت تغییر شرایط کاری، طراحی شغل و محرک‌های مدیری آغاز کردند. بخش اعظم این مطالعات در یکی از واحدهای شرکت وسترن الکتریک در شهر هاثورن صورت گرفت که بعدها به مطالعات هاثورن مشهور شد (علیان، ۱۳۸۹). نئوکلاسیک‌ها بر جنبه‌های انسانی مدیریت تأکید می‌کردند. طرفداران این روش معتقد بودند که مدیریت باید توجه خود را بر افراد متمرکز کند؛ به بیان دیگر متغیرهای اجتماعی را مؤثرتر از متغیرهای فیزیکی می‌دانستند (علیان، ۱۳۸۹). عمده فعالیت‌هایی که در این دوره انجام شد به دو دسته زیر تقسیم می‌شود:

…………..

مکتب سیستم­های اجتماعی[۱]

نگرش سیستمی، که تقریباً از دهه ۱۹۵۰ در مدیریت مرسوم شد. طرفداران این نظریه معتقدند نگرش سیستمی بهترین طریق برای وحدت بخشیدن به مفاهیم و نظریه‌های مدیریت و دستیابی به نظریه‌ای جامع است (فیضی، ۱۳۸۳).

…………….

مکتب اقتضایی[۲]

مکتب اقتضایی (رهیافت اقتضایی) ( تاکنون) این مکتب با عناوین دیگری چون موقعیت گرایی، محیط گرایی و شرایط گرایی آمده است. این مکتب که بیشتر طرز فکری درباره سازمان، مدیریت و پدیده هاست به این موضوع اشاره دارد که در شرایط گوناگون و بسته به اقتضائات زمانی، مکانی و موقعیتی است که می‌توان درباره یک موضوع اظهار نظر کرد. به عبارتی در حالیکه اندیشمندان مکاتب کلاسیک و نئوکلاسیک به اصول جهانشمول و همیشگی باور داشتند

…………..