فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری تعهد سازمانی؛ تحلیل پیشینه نظری و نقش آن در پایداری و توسعه سازمان‌ها

در مورد تعریف تعهد سازمانی و شاخص های آن توافق همگانی وجود ندارد. با توجه به همین تعاریف متعدد، درباره ی سنجش آن نیز توافق همگانی وجود ندارد (بکر^[۱]، ۱۹۹۲). اکثر محققان، تعهد سازمانی را یک حالت روانشناختی دانسته­اند که رابطه ی کارمند با سازمان را شرح می دهد (روسیو^[۲]،۱۹۸۹).

عده­ای آن را تمایل کارکنان برای باقی ماندن در سازمان می دانند (گروکسی^[۳]، ۱۹۹۶؛ هربی ناک و آلوتو^[۴]، ۱۹۷۲؛ لی^[۵]، ۱۹۷۱). تعاریف دیگر شامل دلبستگی به سازمان (مودی و دیگران، ۱۹۷۹)، هماهنگی اهداف شخصی و سازمان (بوچونان^[۶]، ۱۹۷۴) و بروز رفتارهایی برای پاداش های ارزشمند (مایر و آلن، ۱۹۸۴) است.

کاشمن^[۷] (۱۹۹۲)، تعهد سازمانی را درجه­ای که یک شخص ارزش ها، اهداف، حس وفاداری و وظیفه شناسی به محل کار خود را درونی می کند، تعریف کرد و بیان کرد که به واسطه­ی تعهد، یک هدف یکسان قوی در بین کارکنان و گروه های کاری شکل می­گیرد.

لوتانز، بک و تایلور^[۸] (۱۹۸۷) معتقدند که تعهد سازمانی را می­توان در سه ویژگی خلاصه کرد:

1. اعتقاد قوی فرد نسبت به سازمان و پذیرش اهداف آن
2. تلاش فراوان و مشتاقانه در جهت دستیابی به اهداف سازمان
3. تمایل کامل برای باقی ماندن در سازمان

بوت و همکاران^[۹] (۲۰۰۵، به نقل از دربانیان، ۱۳۹۰)، تعریف دیگری از تعهد سازمانی ارائه می­دهند، بدین ترتیب که پیوند روانشناختی بین کارکنان و سازمان برقرار می­گردد، به نحوی که این پیوند احتمال ترک داوطلبانه سازمان را توسط کارکن به حداقل برساند. در جدول نیز تعاریفی از تعهد سازمانی توسط می­لیانگ و همکاران (۲۰۰۹) ارائه شده است.

[۱] -Becker

[۲] -Rousseau

[۳] -Gruskey

[۴] -Herbiniak & Alutto

[۵] -Lee

[۶] -Buchanan

[۷] -Kashman

[۸] -Luthans, Baack & Taylor

[۹] -A bbott et al