فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری قابلیت‌های سازمانی؛ بررسی پیشینه علمی و نقش آن در توسعه و نوآوری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری قابلیت‌های سازمانی؛ بررسی پیشینه علمی و نقش آن در توسعه و نوآوری دارای ۴۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری قابلیت‌های سازمانی؛ بررسی پیشینه علمی و نقش آن در توسعه و نوآوری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری قابلیت‌های سازمانی؛ بررسی پیشینه علمی و نقش آن در توسعه و نوآوری۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری قابلیت‌های سازمانی؛ بررسی پیشینه علمی و نقش آن در توسعه و نوآوری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری قابلیت‌های سازمانی؛ بررسی پیشینه علمی و نقش آن در توسعه و نوآوری :

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

در دو دهه اخیر با رشد رقابت میان سازمان­ ها، نگاه­ های جدید در حوزه علوم مدیریت و کسب و کار شکل گرفته است که به دنبال شناسایی ریشه­ های موفقیت سازمان­ ها در شرایط سخت رقابتی هستند. توجه به قابلیت­ های سازمانی یکی از زاییده این دیدگاه می باشد. با مطالعه رقابت در عرضه بازارها در دهه­ های اخیر، از جمله موارد کلیدی که همواره مورد توجه بسیاری از دانشمندان حوزه استراتژی بوده است، قابلیت­ های سازمان به­ خصوص قابلیت ­های کلیدی سازمان هستند که به عنوان شالوده مزیت­ های رقابتی سازمان­ ها مطرح می­ شوند. مفهوم قابلیت های سازمانی، مفهومی وسیع و بسیط است که ابعاد و وجهه­ های گوناگونی داشته و از دیدگاه­ های مختلفی مورد بررسی قرار گرفته است (اسکرینگ تنا و بو لوسار^[۱]، ۲۰۰۵؛ ادگار و لاکود^[۲]، ۲۰۰۸).

به نظر می ­رسد نگاه دقیق و ریزبینانه به قابلیت ­های سازمانی با شکل گیری و مطرح شدن اصلاح قابلیت­ های کلیدی سازمان آغاز گردید (والش و لینتون^[۳]، ۲۰۰۱). قابلیت­ های کلیدی سازمان اغلب به عنوان پایه ­ای برای رقابت پذیر بودن سازمان­ ها و ایجاد مزیت رقابتی مورد مطالعه قرار می گیرد. با گسترش مطالعات در این حوزه، دیگر توجه تنها به قابلیت­ های کلیدی سازمان که به­ طور مستقیم سازنده مزیت­ های رقابتی هستند، نبوده و سایر قابلیت­ های سازمانی که صرفاً به توانمند شدن سازمان در رسیدن به هدفی غیر از مزیت رقابتی منجر شوند، نیز مورد مداقه قرار گرفته اند. از آنجایی که این قابلیت­ ها منجر به مزیت رقابتی می­ گردند، لازم است تا قبل از بررسی قابلیت­ های سازمانی، اشاراتی مختصر به مزیت رقابتی و تئوری­ های مطرح شده در آن­ ها داشته باشیم.

[۱] – Escrig-Tena & Bou-Llusar

۲ – Edgar & Lockwood

۳ – Walsh & Linton