فایل ورد کامل مطالعه پیشینه و مبانی نظری ارزیابی متوازن؛ بررسی چارچوب علمی و کاربرد آن در مدیریت راهبردی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مطالعه پیشینه و مبانی نظری ارزیابی متوازن؛ بررسی چارچوب علمی و کاربرد آن در مدیریت راهبردی دارای ۴۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مطالعه پیشینه و مبانی نظری ارزیابی متوازن؛ بررسی چارچوب علمی و کاربرد آن در مدیریت راهبردی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل مطالعه پیشینه و مبانی نظری ارزیابی متوازن؛ بررسی چارچوب علمی و کاربرد آن در مدیریت راهبردی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مطالعه پیشینه و مبانی نظری ارزیابی متوازن؛ بررسی چارچوب علمی و کاربرد آن در مدیریت راهبردی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مطالعه پیشینه و مبانی نظری ارزیابی متوازن؛ بررسی چارچوب علمی و کاربرد آن در مدیریت راهبردی :

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

۲-۱- مقدمه…………………………………………………. ۹

۲-۲- ارزیابی عملکرد ………………………………………………….. ۱۱

۲-۲-۱- معیارهای مالی سنتی ارزیابی عملکرد………………………….. ۱۳

۲-۲-۲- مشکلات معیارهای مالی سنتی ……………………………….. ۱۳

۲-۳- روش ارزیابی متوازن………………………………………………….. ۱۴

۲-۴- چهار منظر ارزیابی متوازن………………………………………….. ۱۶

۲-۴-۱- منظر مالی ……………………………………………………. ۱۶

۲-۴-۲- منظر مشتری ………………………………………………… ۱۷

۲-۴-۳- منظر فرایندهای درون سازمانی…………………………………. ۱۸

۲-۴-۴- منظر یادگیری و رشد …………………………………………….. ۱۹

۲-۱- ضرورت وجود ارزیابی متوازن………………………………………… ۲۰

۲-۲- ویژگیهای عمده ارزیابی متوازن ……………………………………… ۲۴

۲-۶-۱- توازن بین عوامل داخلی و خارجی………………………………… ۲۵

۲-۶-۲- توازن بین شاخص ها و معیارهای پیشرو و کندرو …………….. ۲۵

۲-۶-۳- توازن بین معیارهای مالی و غیر مالی………………… ۲۶

۲-۶-۴- توازن بین اهداف بخش های مختلف و اهداف کلی شرکت …. ۲۷

۲-۶-۵- توازن بین اولویت های مالی و عملیاتی ………………………. ۲۷

۲-۷- معیارهای ارزیابی متوازن …………………………………………… ۲۸

۲-۷-۱- معیارها در منظر مالی ……………………………………………. ۲۸

۲-۷-۲- معیارها در منظر مشتری …………………………………….. ۲۹

۲-۷-۳- معیارها در منظر فرایندهای داخلی …………………… ۳۰

۲-۷-۴- معیارها در منظر یادگیری و رشد ………………………………. ۳۱

۲-۸- استراتژی و ارتباط آن با ارزیابی متوازن …………………………. ۳۱

۲-۹- ارتباطات معیارهای چند گانه کارت امتیازی …………………. ۳۵

۲-۹-۱- روابط علت و معلولی …………………………………… ۳۵

۲-۹-۲- محرک های عملکرد………………………………………….. ۳۶

۲-۱۰- سازمانهای موفق در اجرای ارزیابی متوازن…………………. ۳۷

۲-۱۱- ایجاد ارزش برای شرکت………………………………………. ۳۸

۲-۱۲- پیشینه تحقیق…………………………………………….. ۴۰

۲-۱۲-۱- پژوهش‌های خارجی…………………………………………. ۴۰

۲-۱۲-۲- پژوهش‌های داخلی………………………………………… ۴۵