فایل کامل مطالعه فرهنگ سازمانی و توسعه یادگیری؛ بررسی چالش‌ها، ظرفیت‌ها و نقش آن در ارتقای سرمایه انسانی

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 فایل کامل مطالعه فرهنگ سازمانی و توسعه یادگیری؛ بررسی چالش‌ها، ظرفیت‌ها و نقش آن در ارتقای سرمایه انسانی دارای ۱۷ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت فایل کامل مطالعه فرهنگ سازمانی و توسعه یادگیری؛ بررسی چالش‌ها، ظرفیت‌ها و نقش آن در ارتقای سرمایه انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل کامل مطالعه فرهنگ سازمانی و توسعه یادگیری؛ بررسی چالش‌ها، ظرفیت‌ها و نقش آن در ارتقای سرمایه انسانی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل کامل مطالعه فرهنگ سازمانی و توسعه یادگیری؛ بررسی چالش‌ها، ظرفیت‌ها و نقش آن در ارتقای سرمایه انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل کامل مطالعه فرهنگ سازمانی و توسعه یادگیری؛ بررسی چالش‌ها، ظرفیت‌ها و نقش آن در ارتقای سرمایه انسانی :

چکیده محتوای فایل:

فرهنگ سازمانی و توسعه یادگیری:

چالشها و ظرفیتها

هدف

بررسی چالشها و ظرفیتهای موجود در فرهنگ سازمانی شرکتهای

برای توسعه یادگیری سازمانی GLOBE ایرانی بر اساس تحقیق

برخی از فعالیتهای کلیدی در یادگیری سازمانی

توسعه یادگیری و قابلیتهای فردی

یادگیری گروهی

توسعه الگوهای ذهنی مشترک

توسعه چشم انداز مشترک

نگاه سیستمی

GLOBE مطالعه

هدف از این تحقیق بین المللی مطالعه ویژگی های رهبران سازمانی موفق در ۶۱ کشور و رابطه این ویژگی ها با فرهنگ این کشورها بوده است.

۳۰۰ مدیر ایرانی از ۶۰ شرکت فعال در زمینه های صنایع مواد غذایی، بانکی، و ارتباطات نیز در این مطالعه مشارکت کردند.

در این مطالعه داده هایی درباره برخی از ابعاد فرهنگی در سطح سازمانی جمع آوری شده و سپس در سطح ملی برای مقایسه کشور ها استفاده شده است.

در این تحقیق، مدیران وضعیت موجود و وضعیت مطلوب را از بابت هر کدام از ابعاد مورد مطالعه گزارش دادند.

برخی از ابعاد فرهنگی مورد مطالعه

nPower distance فاصله قدرت

nIn-group collectivism جمع گرایی درون گروهی

nSocietal collectivism جمع گرایی اجتماعی

nFuture orientation آینده گرایی

وضعیت شرکتهای ایرانی در مقایسه با شرکتهای مشابه در کشورهای دیگر

مدیران ایرانی شرکت کننده در تحقیق گلوب سطوح بسیار بالایی از فاصله قدرت و جمع گرایی درون گروهی و سطوح پایینی از جمع گرایی اجتماعی و آینده گرایی را در شرکتهای خود گزارش نمودند.

فاصله قدرت: رتبه ۱۴ از ۶۱

جمع گرایی درون گروهی: رتبه ۳ از ۶۱

جمع گرایی اجتماعی: رتبه ۴۸ از ۶۱

آینده گرایی: رتبه ۴۱ از