فایل کامل مطالعه فصل سیزدهم تأمین اجتماعی؛ تحلیل مبانی حقوقی، اقتصادی و نقش آن در رفاه عمومی

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 فایل کامل مطالعه فصل سیزدهم تأمین اجتماعی؛ تحلیل مبانی حقوقی، اقتصادی و نقش آن در رفاه عمومی دارای ۴۱ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت فایل کامل مطالعه فصل سیزدهم تأمین اجتماعی؛ تحلیل مبانی حقوقی، اقتصادی و نقش آن در رفاه عمومی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل کامل مطالعه فصل سیزدهم تأمین اجتماعی؛ تحلیل مبانی حقوقی، اقتصادی و نقش آن در رفاه عمومی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل کامل مطالعه فصل سیزدهم تأمین اجتماعی؛ تحلیل مبانی حقوقی، اقتصادی و نقش آن در رفاه عمومی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل کامل مطالعه فصل سیزدهم تأمین اجتماعی؛ تحلیل مبانی حقوقی، اقتصادی و نقش آن در رفاه عمومی :

نوع فایل: پاورپوینت (قابل ویرایش)

قسمتی از متن پاورپوینت :

تعداد اسلاید : ۴۱ صفحه

فصل سیزدهم –تامین اجتماعی ۱ ماده ۱۰۱- کلیه کارمندانی پیمانی دستگاههای اجرایی از لحاظ برخورداری از مزایای تأمین اجتماعی نظیر بازنشستگی، از کارافتادگی، فوت، بیکاری، درمان با رعایت این قانون مشمول قانون تأمین اجتماعی، می‌باشند و کارمندان رسمی را که پس از لازم‌الاجرا شدن این قانون، می‌توان برای مشاغل حاکمیتی در دستگاههای اجرایی استخدام نمود از لحاظ برخوداری از مزایای تأمین اجتماعی حسب تقاضای خود مشمول قانون تأمین اجتماعی یا قوانین بازنشستگی مورد عمل دستگاه اجرایی ذیربط قرار می‌گیرند. ماده ۱۰۲- کارمندان می‌توانند در صورت تمایل به جای سازمان تأمین اجتماعی یا سازمان بازنشستگی کشوری مشمول مقررات یکی دیگر از صندوقهای بیمه‌ای قرار گیرند. در این صورت سهم کارفرمایی دولت برای خدمات تأمین اجتماعی حداکثر به میزان سهم کارفرمایی مقررات قانون تأمین اجتماعی می‌باشد و مابه‌التفاوت توسط کارمندان پرداخت می‌گردد. این قبیل کارمندان از لحاظ بازنشستگی، وظیفه، از کار افتادگی و نظایر آن مشمول مقررات صندوقی که انتخاب کرده‌اند می‌باشند تغییر صندوق در طول مدت قرارداد فقط یک‌بار امکانپذیر می‌باشد. ۲ ماده ۱۰۳ – دستگاه اجرائی با داشتن یکی از شرایط زیر می تواند کارمند خود را بازنشسته نماید . الف ) حداقل سی سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و سی و پنج سال برای مشاغل تخصصی با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالاتر با درخواست کارمند برای سنوات بالاتر از ۳۰ سال
توضیح : سنوات خدمت لازم برای بازنشستگی شاغلین مشاغل تخصصی که دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر می باشند(۳۵) سال می باشد و با درخواست شاغلین فوق برای سنوات بالاتر از (۳۰) سال دستگاه می تواند آنان را بازنشسته نماید . ۳ ب ) حداقل شصت سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت با بیست و پنج روز حقوق
تبصره ۱ – سابقه خدمت مذکور در بند الف (سی سال) و همچنین شرط سنی مزبور در بند (۶۰سال) برای متصدیان مشاغل سخت و زیان آور و جانبازان و معلولان تا پنج سال کمتر می باشد . وشرط سنی برای زنان منظور نمی گردد .
تبصره ۲ – دستگاه های اجرایی ملکفند کارمندانی را که دارای سی سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و شصت سال سن و همچنین کارمندانی که دارای سی و پنج سال سابقه خدمت برای مشاغل تخصصی و شصت و پنج سال سن می باشند را رأساً و بدون تقاضای کارمندان بازنشسته نمایند . ۴ تبصره ۳ – دستگاههای اجرائی موظفند کارمندانی را که دارای شصت و پنج سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت می باشند را بازنشسته کنند سقف سنی برای متصدیان مشاغل تخصصی هفتاد سال است . کارمندان تخصصی فوق الذکر که سابقه خدمت آنها کمتر از بیست و پنج سال است ، در صورتی که بیش از بیست سال سابقه خدمت داشته باشند می توانند تا رسیدن به بیست و پنج سال سابقه ، ادامه خدمت دهند و در غیر این صورت بازخرید می شوند ۵ شرایط بازنشستگی کارمندان و مستند بازنشستگی توجه :
تبصره ۱ ماده ۱۰۳ قانون خدمات کشوری (سابقه مذکور در بند الف) و همچنین شرط سنی مذبور در بند ب برای متصدیان مشاغل سخت و زیان آور و جانبازان و معلولان تا پنج سال کمتر می باشد و شرط سنی برای زنان منظور نمیگردد .
تبصره ۳ ماده ۱۰۳ قانون خدمات کشوری – سقف سنی برای متصدیان مشاغل تخصصی هفتاد سال است .
ماده ۱۰۴ قانون خدمات کشوری – در هنگام تعیین حقوق بازنشستگی به کارمندانی که بیش از سی سال خدمت دارند به ازای هر سال خدمت مازاد بر سی سال ۲/۵ % رقم تعیین شده حقوق بازنشستگی علاوه بر حقوق تعیین شده محاسبه و پرداخت خواشد شد. ۶ مدارک مورد نیاز جهت برقراری حقوق بازنشستگی
۱- ابلاغ بازنشستگی براساس ماده مورداستناد
۲-تصویر مدرک تحصیلی ( خوانا)
۳- تصویر پایان خدمت یا معافیت ( خوانا)
۴- فایل کامل مطالعه فصل سیزدهم تأمین اجتماعی؛ تحلیل مبانی حقوقی، اقتصادی و نقش آن در رفاه عمومی
فهرست ریز حقوق برای سابقه خدمت غیر رسمی
۵ – احکام قراردادی به ترتیب
۶- اولین حکم استخدام آزمایشی
۷- حکم تطبیق وضع استخدام رسمی – 58/2/18 یا ۶۹/۵/۳۰
۸- حکم برقراری سختی کار ۶۹/۵/۳۰
۹- حکم تطبیق وضع حقوق ۷۰/۱/۱
۱۰- آخرین حکم سال ۸۷ و حکم ۸۸/۱/۱
۱۱- احکام گروههای تشویقی

توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.