فایل کامل پژوهش مدیریت سازمان‌های پیچیده؛ بررسی علمی ساختارها، راهبردها و چالش‌های نوین در اداره سازمان‌ها

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 فایل کامل پژوهش مدیریت سازمان‌های پیچیده؛ بررسی علمی ساختارها، راهبردها و چالش‌های نوین در اداره سازمان‌ها دارای ۲۲۱ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت فایل کامل پژوهش مدیریت سازمان‌های پیچیده؛ بررسی علمی ساختارها، راهبردها و چالش‌های نوین در اداره سازمان‌ها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل کامل پژوهش مدیریت سازمان‌های پیچیده؛ بررسی علمی ساختارها، راهبردها و چالش‌های نوین در اداره سازمان‌ها۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل کامل پژوهش مدیریت سازمان‌های پیچیده؛ بررسی علمی ساختارها، راهبردها و چالش‌های نوین در اداره سازمان‌ها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل کامل پژوهش مدیریت سازمان‌های پیچیده؛ بررسی علمی ساختارها، راهبردها و چالش‌های نوین در اداره سازمان‌ها :

بخشی از محتوای متن:

مفاهیم اولیه و مر تبط

عملکـرد: نتایج بدست آمده از صرف منابع
گیری: فرآیند کمّی کردن ‎ اندازه
‎اندازه گیـری عملکـرد: مراحـل کمّـی کـردن نتـایـج حـاصلـه در قالبـی
مشخـص و در محـدودهزمانی معین و مقایسه آن با منابع صرف شده
‎ شاخص اندازه گیـری عملکـرد: تغییر نسبی یک رقم در فاصله زمانی دو تاریخ یـا در نقاط مختلف
‎گیـری عملکـرد:استفاده از مجموعـه ای از شاخص های‎ مدل/ سیستم اندازه ‎های متوالـی و متعامل جهت ارزیابی کمی نتایج حاصله از طریق مقایسه
‎ واحـد اندازه گیـری عملکـرد: منظـور حوزه ای یاگستره ای است که پروژه اندازه گیری در آن انجام می شود.
ریـزی ، پیش بینی واداره امور مربوط به بهره وری ،‎ برنامه‎ ‎ مدیـریت عملکـرد:
اثربخشی و کارآیی سازمان به منظور مطلوب بودن نتایج حاصل می باشد.

کارایی : نسبت ورودی مورد انتظار به ورودی
اثربخشی : نسبت خروجی واقعی به خروجی مورد انتظار
‎بهره وری : نسبت خروجی واقعی به ورودی واقعی
سودآوری : جمع کل درآمد منهای جمع کل هزینه

بعضی از مفاهیم روش امتیازی متوازن:

دید گاه های چند گانه
تعادل
بازخورد اندازه گیری ها
جاری کردن امتیازها
چارچوب علت – معلولی
نقشه استراتژیک