فایل کامل فرسودگی شغلی با بررسی عوامل روان‌شناختی، فشارهای محیط کار و راهکارهای پیشگیری و مدیریت

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 فایل کامل فرسودگی شغلی با بررسی عوامل روان‌شناختی، فشارهای محیط کار و راهکارهای پیشگیری و مدیریت دارای ۳۵ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت فایل کامل فرسودگی شغلی با بررسی عوامل روان‌شناختی، فشارهای محیط کار و راهکارهای پیشگیری و مدیریت  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل کامل فرسودگی شغلی با بررسی عوامل روان‌شناختی، فشارهای محیط کار و راهکارهای پیشگیری و مدیریت۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل کامل فرسودگی شغلی با بررسی عوامل روان‌شناختی، فشارهای محیط کار و راهکارهای پیشگیری و مدیریت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل کامل فرسودگی شغلی با بررسی عوامل روان‌شناختی، فشارهای محیط کار و راهکارهای پیشگیری و مدیریت :

فایل کامل فرسودگی شغلی با بررسی عوامل روان‌شناختی، فشارهای محیط کار و راهکارهای پیشگیری و مدیریت

فایل کامل فرسودگی شغلی با بررسی عوامل روان‌شناختی، فشارهای محیط کار و راهکارهای پیشگیری و مدیریت شامل ۳۵ اسلاید است و برای دانشجویان روانشناسی کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فایل کامل فرسودگی شغلی با بررسی عوامل روان‌شناختی، فشارهای محیط کار و راهکارهای پیشگیری و مدیریت
فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

فایل کامل فرسودگی شغلی با بررسی عوامل روان‌شناختی، فشارهای محیط کار و راهکارهای پیشگیری و مدیریت

مقدمه

استفاده فنی و تخصصی از واژه فرسودگی کاری در اصل به فرای دن برگر، یعنی کسی که اولین مطالب را در سال در باب این مفهوم به رشته درآورد، برمی گردد. فرسودگی کاری اساساً ناشی از استرس شغلی است. فشارهای عصبی و روانی که به اصطلاح استرس نامیده می شوند در زندگی روزانه ما به وفور مشاهده می شود. به طور کلی تعاریف متعددی از استرس به عمل آمده است. برای مثال وقتی فرد در شرایط و اوضاع احوالی قرار گیرد که تحت فشار واقع شود، یا احساس ناراحت کننده ای به او دست دهد، عصبی باشد، احساس ناکامی و تنش کند یا در تعارض و بلاتکلیفی باشد، می گوییم تحت فشار روانی است.

(ساعتچی) یا استرس یا فشار روانی واقعه یا رویدادی است که از نظر روان شناسی دارای خصوصیات تهاجمی است و می تواند پیامدهای عضوی به دنبال داشته باشد.

تعریف
فرسودگی کاری عبارت از یک فرآیند روان شناختی که تحت شرایط استرس شغلی شدید حادث میشود و خود را به صورت فرسودگی عاطفی مسخ شخصیت و کاهش انگیزه، پیشرفت و ترقی نشان می دهد.

عوامل مختلفی تولید استرس:
نوع شغل، اصولاً برخی از مشاغل نسبت به سایرین استرس زاترند مانند مدیر تولید، کتابداری، پزشکان اتاق عمل، آتش نشان، خلبان هواپیما، مشاور، تدریس در دانشگاه و غیره.

تعارض در نقش؛
سردرگمی در نقش؛
فشارکاری بیش از حد؛
فقدان حمایت اجتماعی؛
تغییرات سازمانی.

به هر حال امروزه در بسیاری از سازمانها، فشارهای عصبی و روانی به درجات گوناگونی وجود دارد. همانگونه که اشاره شد یکی از پیامدهای فوری استرس و فشارهای روانی، پدیده فرسودگی شغلی است. این پدیده مدتهاست به عنوان موضوع مورد مطالعه روان شناسان و سایر متخصصان علوم رفتاری قرار گرفته است.

و …

فایل کامل فرسودگی شغلی با بررسی عوامل روان‌شناختی، فشارهای محیط کار و راهکارهای پیشگیری و مدیریت
فهرست مطالب

مقدمه
تعریف
عوامل مختلفی تولید استرس
آسیب های فرسودگی شغلی
فرسودگی شغلی، نشانه ها و عوارض
عوامل زمینه ساز و مرتبط با فرسودگی شغلی
نشانه های فرسودگی شغلی
پایان

عنوان : فرسودگی شغلی

فرمت : پاورپوینت

حجم : ۱.۶۶ مگابایت

تعداد صفحات : ۳۵

پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت